Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 199542
 Всего ответов: 225189
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка льготы строительство отпуск аренда раздел долг документы гражданство ип армия распределение развод лицензия выселение суд налог контракт амнистия сроки оплата компенсация оформление документов имущество недвижимость общежитие квартира прописка наследство приватизация зарплата налоги работа льготный кредит беременность ребенок пособие право иск алименты молодой специалист увольнение продажа договор права молодая семья оформление декретный отпуск раздел имущества очередь брак жилье регистрация кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 279038 Опубликовано 28.02.2018 в 14:39

Отрабатывая в компании распределение, имеет ли право работодатель нанять на место сотр. другого работника и отправить первого в отпуск за свой счет?

Добрый день. Я отрабатываю распределение в одной из компаний. При принятии меня на работу, формально были оговорены условия, в случае, если по каким-то причинам мы не сработаемся, я буду искать перераспределение. Спустя 8 отработанных месяцев такая ситуация наступила и руководство компании сообщило, чтобы я искала себе перераспределение и установило срок до конца марта, а в апреле на мое место выйдет другой человек, а меня отправят в отпуск за свой счёт и возможности остаться в компании у меня нет, всё бесповоротно решено. В связи с данными условиями работодателя у меня возникает несколько вопросов:1. Каким может быть максимальный срок нахождения в трудовом отпуске за свой счёт?2. Находясь на распределении, могут ли меня оставить без заработка и отправить в отпуск?3. В случае моей невозможности в установленные работодателем сроки найти другую работу и перераспределиться, какие условия я могу выдвинуть?4. Могу ли я перевестись в нынешней компании на 0,25 ставки (или ниже) до конца срока распределения и работать на ставку в другой компании?

Мухаревская Алеся :: Минск


Ключевые слова: распределение, перераспределение

  Ответов: 1

Ответы: 1) По Вашей просьбе по социально-бытовым причинам Вам может быть предоставлен нанимателем неоплачиваемый отпуск не более 30 календарных дней (ст. 190 ТК). Тем не менее, Вы вправе уйти в трудовой оплачиваемый отпуск, который Вам уже положен, т.к. Вы отработали 6 мес. 2) Теоретически нет, поскольку Вы официально направлены на отработку. 3) Никаких. 4) Можете работать на 0,25 (2 часа рабочего времени) ставки ли даже еще меньше, т.е. символически числиться в этой организации и работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки, заключив трудовой договор (контракт). При этом количество совместительств у Вас может быть не ограничено, т.е. Вы можете работать и в 5 организациях на 0,5 ставки, главное, чтобы Вы успевали выполнять порученную Вам работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.02.2018 в 16:15

В случае, если я откажусь уходить из компании или попросту не смогу найти новое место работы по истечении всех установленных сроков, может ли работодатель меня уволить или применить какие-либо другие меры?

Мухаревская Алеся :: Минск


  Ответов: 1

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 ТК и в пунктах 2 - 7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 ТК. Иными словами, уволить молодого специалиста можно за прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хищения и др. случаи, которые Вы можете прочитать в ТК, найдя статьи которые я указал. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 286711: Имеет ли право ВУЗ отказать мне в перераспределении?

Вопрос № 285351: могу ли я пойти на гос. работу после перехода на ИП,в случае отработки

Вопрос № 284920: Может ли целевик перераспределится???

Вопрос № 284549: Работодатель по распределению не хочет брать на работу

Вопрос № 284389: Учитывается ли мнение работодалеля при перераспределении?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=279038





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
275 ответов
3273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
1301 благодарностей
3. Дмитрий
134 ответов
943 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
124 ответов
558 благодарностей
5. Юрист
109 ответов
30 благодарностей
6. Юристы vk.com/rsolution
44 ответов
131 благодарностей
7. Сергей Магонов
24 ответов
2870 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Инна Богданова
14 ответов
44 благодарностей
9. tamagent.biz-@ltruist
9 ответов
1278 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
6 ответов
20 благодарностей
 
Все юристы (1020)






Вопросы, на которые поступил ответ:

287505людмила23.09.18 в 14:42
287496Тарасюк, Пав...23.09.18 в 12:08
287503Сергей Макси...23.09.18 в 11:39
287502Мария Федоро...23.09.18 в 11:36
286942Григорьев Ал...23.09.18 в 10:57
180437Чаус Юля23.09.18 в 10:54
287500Андреева Ви...23.09.18 в 10:54
287501адась галина22.09.18 в 20:19
287493Семенов Денис22.09.18 в 20:08
287478Антон Кургу22.09.18 в 19:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы