Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 206088
 Всего ответов: 232216
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества армия выселение аренда увольнение очередь компенсация декретный отпуск гражданство оплата жилье прописка контракт строительство регистрация наследство приватизация отпуск налоги продажа льготный кредит суд ип брак беременность оформление документов имущество кредит ребенок развод молодая семья права сроки лицензия недвижимость пособие алименты льготы отработка работа зарплата право документы иск оформление молодой специалист налог договор квартира общежитие долг амнистия раздел распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 279038 Опубликовано 28.02.2018 в 14:39

Отрабатывая в компании распределение, имеет ли право работодатель нанять на место сотр. другого работника и отправить первого в отпуск за свой счет?

Добрый день. Я отрабатываю распределение в одной из компаний. При принятии меня на работу, формально были оговорены условия, в случае, если по каким-то причинам мы не сработаемся, я буду искать перераспределение. Спустя 8 отработанных месяцев такая ситуация наступила и руководство компании сообщило, чтобы я искала себе перераспределение и установило срок до конца марта, а в апреле на мое место выйдет другой человек, а меня отправят в отпуск за свой счёт и возможности остаться в компании у меня нет, всё бесповоротно решено. В связи с данными условиями работодателя у меня возникает несколько вопросов:1. Каким может быть максимальный срок нахождения в трудовом отпуске за свой счёт?2. Находясь на распределении, могут ли меня оставить без заработка и отправить в отпуск?3. В случае моей невозможности в установленные работодателем сроки найти другую работу и перераспределиться, какие условия я могу выдвинуть?4. Могу ли я перевестись в нынешней компании на 0,25 ставки (или ниже) до конца срока распределения и работать на ставку в другой компании?

Мухаревская Алеся :: Минск


Ключевые слова: распределение, перераспределение

  Ответов: 1

Ответы: 1) По Вашей просьбе по социально-бытовым причинам Вам может быть предоставлен нанимателем неоплачиваемый отпуск не более 30 календарных дней (ст. 190 ТК). Тем не менее, Вы вправе уйти в трудовой оплачиваемый отпуск, который Вам уже положен, т.к. Вы отработали 6 мес. 2) Теоретически нет, поскольку Вы официально направлены на отработку. 3) Никаких. 4) Можете работать на 0,25 (2 часа рабочего времени) ставки ли даже еще меньше, т.е. символически числиться в этой организации и работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки, заключив трудовой договор (контракт). При этом количество совместительств у Вас может быть не ограничено, т.е. Вы можете работать и в 5 организациях на 0,5 ставки, главное, чтобы Вы успевали выполнять порученную Вам работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.02.2018 в 16:15

В случае, если я откажусь уходить из компании или попросту не смогу найти новое место работы по истечении всех установленных сроков, может ли работодатель меня уволить или применить какие-либо другие меры?

Мухаревская Алеся :: Минск


  Ответов: 1

Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 ТК и в пунктах 2 - 7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 ТК. Иными словами, уволить молодого специалиста можно за прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хищения и др. случаи, которые Вы можете прочитать в ТК, найдя статьи которые я указал. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 295277: Муж работает не на государство,возможно ли перераспредиление ?

Вопрос № 295134: Имеет ли целевик право на перераспределение

Вопрос № 294414: Имеет ли право университет отказать в перераспределении?

Вопрос № 293672: Перераспределение молодого специалиста

Вопрос № 291841: Имеет ли право меня организация перевести на работу не согласно моей спиуиальности и профессии в целом.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=279038





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
212 ответов
1447 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Юрист
208 ответов
97 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
174 ответов
616 благодарностей
4. Дмитрий
115 ответов
1003 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Ольга друк
25 ответов
2 благодарностей
6. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502
20 ответов
13 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
20 ответов
1292 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
15 ответов
90 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
14 ответов
50 благодарностей
10. Тарасевич Ольга Владимировна
13 ответов
4 благодарностей
 
Все юристы (1066)






Вопросы, на которые поступил ответ:

295540Ирина Мироно...19.04.19 в 15:19
295530Ирина Мироно...19.04.19 в 15:18
295161Суша Татьяна19.04.19 в 15:14
295514Людмила19.04.19 в 15:12
295512Никитина Оль...19.04.19 в 14:55
295543Морозова Дана19.04.19 в 13:52
295536Калита Анна19.04.19 в 13:09
295534Екатерина19.04.19 в 11:02
295533Камчатный Ег...19.04.19 в 10:45
295504Иванов Алекс...19.04.19 в 10:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы