|
|
Вопрос № 278713 |
Опубликовано 19.02.2018 в 11:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель забирать один день отпуска?
Доброе время суток. Вопрос такой- правомерно ли поступает мое руководство, забирая у меня один день отпуска за то, что я была на больничном 7 дней в году?? Спасибо. Лещеня Наталья :: Слуцк
|
Ключевые слова: работодатель., Отпуск | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2018 в 08:22
|
|
| |
Хочу уточнть. Дни забираются дополнтельные, т.е те дни , что даются за вредность, сложность труда, контракт. Так набегает + 7 дней к отпуску, вот из этих дней хотят забрать 1 день за больничный. И еще- наш сотрудник был на учебе 4 месяца, вычтут ли у него дни? Получается, его отправила организация на учебу не по его желанию еще и дни отпуска дополнительные забирут, так что ли???? Спасибо. Лещеня Наталья :: Слуцк
|
Ответов: 1 |
если речь идет о дополнительном отпуске за вредные условия труда, то здесь есть нюанс. Он заключается в том, что для предоставления такого отпуска рабочий год исчисляется отдельно от рабочего года для предоставления остальной части отпуска. В рабочий год для доп. отпуска за вредные условия включаются периоды, в течение которых работник был занят полный рабочий день на вредных условиях. Когда Вы на больничном или на учебе, Вы не заняты во вредных условиях. Соответственно, в рабочий год данные периоды не включаются. Таким образом, к окончанию общего рабочего года рабочий год для доп. отпуска за вредность может не закончиться. А по законодательству в такой ситуации, если работник идет в отпуск, доп. отпуск за вредные условия предоставляется ему пропорционально продолжительности периодов, которые к моменту отпуска уже вошли в рабочий год для доп. отпуска. Остальные дни никто не "забирает", просто предоставят к следующему отпуску, когда рабочий год за вредность "набежит". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.02.2018 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|