|
|
| Вопрос № 278373 |
Опубликовано 08.02.2018 в 13:48
|
 |
| |
Имею ли я право уволиться с выплатой компенсации в размере трех заработных плат?
Наниматель продлил контракт шестой год подряд дополнительным соглашением. Является ли это нарушением законодательства о труде, чтобы уволиться с выплатой 3-х среднемесячных з/п? Либо я работаю автоматически по договору на неопределенный срок? Яна :: Минск
|
Ключевые слова: ухудшение правового положения, компенсация, контракт |
| Ответов: 1 |
Контракт может продлеваться в сумме времени не более чем на 5 лет. Я полагаю, что есть все основания считать, что Вы работаете уже не по контракту, а по трудовому договору, если срок Вашего контракта исчисляется более чем 5 лет. То есть по истечении 5 лет с даты заключения контракта и его продления, Ваш контракт трансформировался в трудовой договор. В таком случае, Вы вправе требовать уволить Вас по собственному желанию, поскольку Вы работаете фактически не по контракту, а по трудовому договору. В месячный срок со дня подачи Вами такого заявления, наниматель обязан Вас уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 08.02.2018 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
