можно. по соглашению сторон. или за нарушения нанимателем контракта, законодательства о труде, коллективного договора или в случае, если состояние здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, не позволяет продолжать работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 06.02.2018 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |