Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты зарплата оформление документов право оплата раздел имущества молодая семья кредит долг работа льготы аренда квартира прописка жилье сроки молодой специалист налоги льготный кредит декретный отпуск пособие права налог строительство наследство выселение увольнение беременность имущество распределение амнистия компенсация очередь отпуск контракт иск продажа развод армия раздел документы договор суд ип гражданство регистрация лицензия ребенок оформление отработка общежитие приватизация брак недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 278231 Опубликовано 05.02.2018 в 14:29

перевод

Здравствуйте. Я работаю на декретной должности. Но в конце февраля освобождается одна из должностей в нашей организации (уходит на пенсию). Хочу из декретной должности перейти на постоянную. Устная договоренность была у нанимателя. Но, устная есть устная. Как мне это правильно сделать? И если работник с декретной должности пока не будет выходить, наниматель хочет заключить трудовой договор временно с тем работником, на должность которого я иду (пенсионера).До того момента, пока мне надо будет перевести. как юридически правильно такой договор оформить?

Инна Сапина :: Лида


Ключевые слова: трудовой договор, перевод

  Ответов: 1

Никак вам это не оформить. Прием и увольнение сотрудников находится в компетенции руководителя организации. У нанимателя нет обязанности предлагать постоянные должности лицам, работающим на замене. Поэтому не исключена ситуация при которой контракт с пенсионером будет действительным на момент выхода основного работника по вашей должности. В этом случае наниматель вас уволит, а пенсионер останется работать как минимум до конца своего контракта и никаким "договором" иное развитие событий вы не закрепите. Вариант 2: на пенсионерскую должность найдется более достойный кандидат :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 05.02.2018 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.02.2018 в 15:54

Дело в том, что ее уже уволили о не продлении контракта. Во-вторых, а как же профсоюзы...я мать - несовершеннолетнего ребенка, стаж на предприятии 10 лет. Неужели я не имею преимущественного права. У нас все находятся на постоянных должностях. Только я - на декретной. Поэтому, более "достойная кандидатура" - только если со стороны . Я написала заявление на перевод..Зарегистрировала руководитель должен наложить резолюцию. если нет - есть комиссии по трудовым спорам. Это же гос.предприятие. неужели все так запущено? И прав тот, у кого больше прав?

Инна Сапина :: Лида


  Ответов: 1

Чего вы панику поднимаете раньше времени? Вам еще никто ни в чем не отказал. Вы вздумали страховаться, чтобы эта должность не ушла кому-либо еще, вам отвечено, что правовых механизмов такой "страховки" нет. Неназначение на желаемую должность это не трудовой спор и КТС в этом разбираться не будет. Компетенцию КТС можете самостоятельно посмотреть в ст. 236 ТК. Относительно "преимущественного права" оно применимо к сокращению штата, а не при назначении на должность. Кроме того, вы работаете по договору, заключенному на определенный срок. Если вас 10 лет мурыжат на декретных должностях не назначая на постоянную должность, то это тоже повод задуматься ... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 05.02.2018 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331738: истекает ли 60 месяцев?

Вопрос № 331005: Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписа

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?

Вопрос № 329206: Имеет ли права работодатель не уволить

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=278231





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы