|
|
Вопрос № 277940 |
Опубликовано 29.01.2018 в 19:52
|
|
| |
При каких условиях могут заставить перейти с бессрочного договора на срочный?
У меня бессрочный договор, предлагают заключить срочный на один год. В уведомлении указали,что меняются существенные условия труда (рационализация рабочих мест) и в течении 7 дней дать ответ. На вопрос что именно меняется, мне разъяснений не дали. На просьбу встретиться с руководством был получен отказ, сказали, если не устраивает писать отказ( 2-х недельный заработок). Вопросы: 1) является ли уведомление присланное по электронной почте легитимными?2) если я подпишу контракт, при каких обстоятельствах меня могут уволить досрочно ( есть опасения, что хотят поменять весь коллектив)?3) уведомить должны за месяц или за семь дней? Крюковская :: Ольга
|
Ключевые слова: срочный контракт, Бессрочный |
Ответов: 1 |
1. нет. 2. применительно к увольнению по инициативе нанимателя нет разницы, бессрочный или срочный. 3. за 7 дней. Вы не написали, этот срочный договор контракт или нет. Если нет, то вопрос в правомерности срочного договора. Если работа носит постоянный характер, заключать срочный трудовой договор могут только организации численностью до 15 чел. Также любые изменения существенных условий должны быть обоснованы объективными причинами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 29.01.2018 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|