|
|
| Вопрос № 277900 |
Опубликовано 28.01.2018 в 21:40
|
 |
| |
Можно,что нибудь сделать для повышение заработной платы
Работаю в рамном цеху Минского автомобильного завода. Недавно начальник цеха написал распоряжение помогать в нашем цеху на другом участке по той же специальности по основной специальности добровольно. Так как на основном участке меньше работы то можно подработать немного. Сейчас подготовил распоряжение в связи с производственной необходимости на месяц перевести туда на постоянно. Вроде как по ТК имеют право сроком на один месяц бес согласия работника. То есть бес моего согласия. Поэтому есть вопрос на основном участке у меня заработная плата составляет около 300 белорусских рублей однако за месяц я нахожусь на работе от трёх до пяти часов в день. Если быть точным за полный рабочий день средний заработок составляет около 50 рублей в день, сейчас он меня переводит на месяц где моя заработная плата составит приблизительно 300-400 рублей,но за целый рабочий день и средний заработок в день составит около 20 рублей в день. Соответственно это будит иметь большое значение при начисление отпускных они станут меньше,то есть мой средний заработок станет меньше. Можно ли,что-то сделать либо доплату до среднего может быть ещё что-то. Заранее спасибо. Пятраускас Донатас :: Минск
|
Ключевые слова: заработная плата, временный перевод |
| Ответов: 1 |
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостьюВ случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 28.01.2018 в 21:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2018 в 22:39
|
|
| |
Переводят на один месяц в связи с производственной необходимостью но по основной специальности по которой работаю. Но обязан ли наниматель оплатить мне по среднему заработку. То есть если мой средний заработок составляет 800 рублей, а на том месте куда меня переводят составит 400 рублей то наниматель мне обязан доплатить до 800 рублей или нет? Пятраускас Донатас :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас не перевод, а перемещение: Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. В этом случае зарплата 400 руб. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 29.01.2018 в 06:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2018 в 22:39
|
|
| |
Переводят на один месяц в связи с производственной необходимостью но по основной специальности по которой работаю. Но обязан ли наниматель оплатить мне по среднему заработку. То есть если мой средний заработок составляет 800 рублей, а на том месте куда меня переводят составит 400 рублей то наниматель мне обязан доплатить до 800 рублей или нет? Пятраускас Донатас :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас не перевод, а перемещение: Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. В этом случае зарплата 400 руб. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 29.01.2018 в 06:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.01.2018 в 07:08
|
|
| |
Тоесть переместить могут на месяц? Я работаю на участке производства рам,а перемеяют на участок производства кронштейнов,тоесть на комплектующих для рам. И уменьшение заработной платы в два раза не являится ли это изменением или ухудшением условий труда? пятраускас донатас :: минск
|
| Ответов: 1 |
Это является существенным условием труда. Если существенные условия труда изменяются, то наниматель обязан письменно предупредить об этом работника не позднее чем за один месяц. Работник в течение месяца со дня предупреждения должен принять решение о согласии на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда или об отказе в продолжении работы. Если работник выразил согласие на изменение существенных условий труда, то наниматель обязан внести соответствующие изменения (дополнения) в контракт в виде дополнительного соглашения к нему, которое подписывается нанимателем и работником, после чего издать приказ (распоряжение). При этом срок контракта остается прежним.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда контракт прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.Все это по Трудовому Кодексу. Но согласно Указа Президента сегодня могут предупредить и за 7 дней (минимальный срок предупреждения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 29.01.2018 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
