|
|
| Вопрос № 277861 |
Опубликовано 27.01.2018 в 12:22
|
 |
| |
Имеет ли право администрация перевести на четверть ставки
Добрый день. Я работаю в одном из банков, где как и везде идёт оптимизация численности. В ноябре этого года у меня заканчивается контракт. Есть ребёнок, которому летом исполнится 4 года. Нам уже дали понять, что с лета будет новая структура, новый отдел, но нас оставлять на работе не будут. Сейчас стало модным не сокращать, а не продлевать контракт, чтоб не платить пособие при сокращении. Ещё нам сказали, что когда будет создаваться отдел,нас попросят добровольно написать заявление на расторжение контракта или нас переведут до окончания контракта условно на 1/4 ставки. И я буду работать пару часов в день, но при этом будет идти стаж. Скажите, правомерно ли такие действия со стороны администрации и что можно в таких случаях предпринять. Спасибо Елена :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Контракт |
| Ответов: 1 |
1. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до наступления 5-летнего возраста ребенок, но не менее чем на год. 2. Стаж идти будет. трудовой будет считаться в полном размере, а страховой, если работаете год на 1/4 ставки,будет равняться 3 месяцем. В последующем это повлияет на пенсию. 3. Если вы хотите еще одного ребенка, то самое время, вы сможете взять отпуск перед больничным по беременности и родам (все это будет оплачено в соответствие с нынешней вашей заработной платой). Ваше место сохраниться за вами, а вы сможете за время отпуска по уходу за ребенком спокойно найти себе новое место. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 27.01.2018 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2018 в 12:37
|
|
| |
Я вышла на работу, когда ребёнку исполнилось 3 года. И все же, правомерно ли такие действия администрации Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да. Вас предупредят в письменном виде о существенных изменениях труда и новых условиях работы. Вариантов будет только 2 -согласиться и работать на новых условиях или вы будете уволены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 27.01.2018 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2018 в 12:46
|
|
| |
И ещё. Как при наличии действующего контракта меня могут заставить написать заявление по собственному или перевести на часть ставки?Это будет изменение существенных условий труда? Но у нас будет уже новый отдел с новым названием, значит когда я не соглашусь на переход меня должны сократить? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Перечитала Указ Президента. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до наступления 5-летнего возраста ребенок, но не менее чем на год.Прямо сейчас письменно, ваше заявление должно быть зарегистрировано, обращаетесь к нанимателю с просьбой продлить контракт до достижения ребенком 5 лет. Можете сделать позже. вдруг решите уйти, но не менее чем за месяц до окончания вашего контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 27.01.2018 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заставить написать не могут. Не должны сократить, вы будете не согласны и вас просто уволят по статье 35 ТК. РБ. Вам будет положено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 27.01.2018 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
