Добрый день! В нашей фирме ООО увольняется с 30.06.2008г директор и назначается новый, но возникли спорные вопросы, которые мы не можем компетентно решить из-за отсутствия знаний и опыта: 1. Директор увольняется по собственному желанию, с ним подписан был срочный контракт на 1 год, срок которого еще не истек. В контракте прописано, что расторжение должно быть согласно законодательства РБ. Правильно ли будет применена ст. 37 ТК РБ? Или должна быть другая? 2. Кто должен ему сделать запись в трудовую об увольнении? Чья подпись должна стоять? Может ли один из учредителей поставить свою подпись и печать фирмы? 3. Какая правильная формулировка должна быть в трудовой книжке? По собственному желанию? По соглашению сторон? 4. И правильно ли мы сделаем, что нового директора назначаем 1.07.2008г., или нужно тем же числом, что и увольнение старого директора, т.е. 30.06.2008г? Заранее благодарен. Извиняюсь за простоту своих вопросов. Буду рад быстрому ответу.

Эдуард :: Борисов