Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235370
 Всего ответов: 279740
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация документы налоги оплата право аренда амнистия пособие отработка увольнение лицензия строительство молодая семья развод оформление документов иск беременность жилье наследство ип регистрация молодой специалист долг ребенок льготы выселение прописка общежитие налог распределение алименты имущество квартира права брак сроки декретный отпуск приватизация раздел оформление контракт раздел имущества суд армия кредит договор недвижимость льготный кредит зарплата очередь отпуск работа гражданство продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 277690 Опубликовано 25.01.2018 в 01:38

Имеет ли право наниматель отказать мне в увольнении?

Как и какими способами можно уволиться до окончания контракта(контракт заканчивается в июне 2018)если наниматель отказывается подписывать заявление.Подскажите пожалуйсто правильные действия с моей стороны,уволиться надо срочно.И играет ли роль когда у тебя ребёнок до 3 лет?Спасибо.

Александр Анатольевич :: Солигорск


Ключевые слова: контракт., Увольнение

  Ответов: 3

когда у тебя ребёнок до 3 лет роль играет в обратном направлении: когда работник не желает расторгать контракт. а для его расторжения - нет. расторгнуть контракт можно по соглашению сторон, по требованию работника, в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. можно переехать для проживания в другой н.п. и предоставить справку об этом нанимателю. при этом его письменный отказ - обжаловать в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 25.01.2018 в 03:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Объясните нанимателю, что вы сейчас уйдете в отпуск по уходу за ребенком и ему придется искать нового сотрудника в любом случае. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 25.01.2018 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в тексте вопроса не содержится информация о том, что работник, находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 25.01.2018 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.01.2018 в 09:38

Просто наниматель принципиально отказывается подписывать заявление на увольнение,но я нашёл более оплачиваемую работу с соц.пакетом.Какие законодательные есть варианты для увольнения чтобы наниматель несмог мне отказать в увольнении?

Александр Анатольевич :: Солигорск


  Ответов: 2

я вам ответил - ст.41 ТК по требованию работника, в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. можно переехать для проживания в другой н.п. и предоставить справку об этом нанимателю. при этом его письменный отказ - обжаловать в суде. иных случаев нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 25.01.2018 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я вам уже порекомендовала. Ваша супруга может выйти на работу, если находиться в отпуске по уходу за ребенком, а вы взять данный отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 25.01.2018 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 326552: Какие обязанности должен выполнить работодатель при сокращении сотрудника?

Вопрос № 317608: Может ли работодатель по своей инициативе не продлевать контракт с беременной женщиной, еще не находящейся в декретном отпуске?

Вопрос № 316541: Пенсия и конец контракта во время больничного

Вопрос № 315120: имеет ли право работодатель не продлить контракт?

Вопрос № 311715: продление контракта

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=277690





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
80 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331784Виктор29.03.24 в 15:12
331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы