Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235352
 Всего ответов: 279731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация недвижимость налог оплата беременность аренда лицензия налоги права раздел имущества документы работа армия отработка распределение молодая семья сроки оформление документов амнистия льготный кредит контракт продажа имущество кредит выселение раздел суд гражданство приватизация право наследство компенсация долг оформление общежитие иск договор очередь ребенок молодой специалист брак льготы жилье отпуск алименты прописка квартира развод декретный отпуск увольнение строительство ип пособие зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 277605 Опубликовано 23.01.2018 в 20:54

Изменения режима работы

Я работаю уборщицей служебных помещений в организации. В течение года меня и моих коллег после основной работы (уборки помещений) отправляли убирать территорию и помещения оздоровительного лагеря, а также в столовую мыть посуду (санкнижек ни у кого из нас нет). Норма уборки помещений у нас установлена 400 кв.метров, а фактически убираем по 600 кв. метров и более. Рабочий день у нас начинается в 6 утра, но так как не успеваем убрать все площади (из-за завышенных площадей) приходим к 5 утра. Работодатель оплачивает нам рабочее время с 6 утра, т.к если платить с 5 утра - то необходимо доплачивать за ночные. Из 16 уборщиц сейчас на работе только 10 ( остальные болеют или в отпусках).Тоже самое и с оплатой труда. Не нормировалось предприятие еще с советских времен. Платят минималку как в РБ. Не применяется коэффициент 1,2 за уборку санузлов. А тут еще ввели после реконструкции ФОК и до начала месяца не укомплектовали нужным количеством персонала,чтобы сэкономить на фонде оплаты труда. Мы каждый день после своей основной работы (уборки главного корпуса) ходили и мыли ФОК после ремонта. Это называется ежедневный "субботник". В начале месяца в ФОК набрали людей, но из-за больших площадей уборки, сильного запаха хлорки в бассейне люди стали увольняться и на нас 10 оставшихся "в живых" отправляют по списку переводом-без сан.книжки убирать ФОК. Завтра дойдет очередь до меня.Что делать? Я ведь я не конь? Я работаю по графику с 6.00 до 14.30, сб., вс. - выходные. ФОК работает с 7 до 14,30-первая смена,вторая с 14.30 до 22. Выходные по скользящему графику. Будет ли считаться перевод меня на уборку ФОКа существенным изменением условий труда. Должны ли меня предупредить об изменении зоны обслуживания (с увеличением площади обслуживания) и режима работы по сравнению с ранее установленным И как дальше быть? Имею ли я право не согласиться с такими изменениями в работе?

Инна :: Витебск


Ключевые слова: режим работы, трудовое право

  Ответов: 1

Перевод не может осуществляться на один день. Следует отталкиваться от вашего трудового договора (контракта). Если в нем оговорен ваш график, что сб. и вс. выходной, то это привлечение вас на работы в выходной день. Он возможен только с вашего согласия в данном случае. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника.Ст. 144 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Так, допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 23.01.2018 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.01.2018 в 21:31

Уважаемые юристы. Вопрос в том,что нас хотят перевести без нашего согласия на месяц каждого работника по алфавиту. Организация тем самым сохранит фонд зарплаты. Нас 16 человек, а месяцев в году 12. В контракте у нас пятидневка с 6 до 14.30.Сб,Вс.-выходные дни. А в ФОКе ПН-ПТ с 8-22.СБ,Вс с 11 до 16. Мы никто не соглашаемся, но нам тыкают ст.31 ТК, а 32 статью не рассматривают. Люди которые устроились в ФОК с 3 января уже увольняются, т.к. нормы обслуживания очень большие. 1-й этаж-это тренажерный зал, фойе, концертный зал, раздевалки,три душевых,сауна(с температурой 100 градусов)+лестница.Второй -бассейн(хлорка разъедает глаза, раздражает дыхательные пути)+хол+спортивный зал и т.д.Мы уборщицы служебных помещений без сан.книжек, а в ФОКе нужны сан.книжки.Это работодателя не интересует.Сегодня директор "пошел на уступки" и предложил по 2 дня всем поочередно работать в ФОКе, т.е кто-то на ФОК, а кому-то за себя 600 кв.м и за человека которого заменяешь 600 кв.м. Итого 1200 кв.м. Кто в состоянии убрать такую площадь и не один раз за смену. А ЗАРПЛАТА 265 руб. Как нам защититься от произвола работодателя, т.к. нам грозят увольнением за несогласие с существенным изменением условий труда?

Инна :: Витебск


  Ответов: 1

Обратитесь в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 24.01.2018 в 21:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330604: Может ли инвалид 3 группы работать полный рабочий день?

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 290745: имеют ли право уволить с работы

Вопрос № 276667: Имеет ли право работодатель менять график работы без моего согласия

Вопрос № 271147: Ответственность за несоблюдение режима работы

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=277605





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
95 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01
331754Антон26.03.24 в 19:42
331750наталья соко...26.03.24 в 17:56
331751Юлия26.03.24 в 17:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы