Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 201534
 Всего ответов: 227296
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод отработка беременность иск компенсация алименты оформление документов имущество лицензия долг молодая семья недвижимость гражданство строительство раздел имущества оплата работа общежитие ребенок приватизация очередь налоги документы ип прописка сроки отпуск брак оформление договор молодой специалист продажа наследство права декретный отпуск контракт налог квартира распределение увольнение аренда амнистия армия регистрация пособие раздел льготный кредит суд выселение право кредит льготы зарплата жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 277418 Опубликовано 20.01.2018 в 14:36

Отпуск без сохранения заработной платы более 30 дней

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, согласно ст. 190 Тк Рб отпуск без сохранинения заработной платы предоставляется на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Если коллективного договора у нас на работе нет, но мне нужен отпуск за свой счет на более продолжительный период (например на месяца 3-4) и наниматель мой согласен, могу ли я такой отпуск взять и если да то каким образом это нужно оформить юридически правильно? тк в статье написано «соглашением» - это заключить какое-то дополнительное соглашение? «нанимателем» - это что именно здесь трактуется - заявление за подписью нанимателя? Спасибо заранее за ответ.

Татьяна :: Минск


Ключевые слова: отпуск, отпуск за свой счет, работа

  Ответов: 1

Отпуск по ст. 190 ТК может быть предоставлен не более, чем на 30 календарных дней. Вы можете уволиться по соглашению сторон и через 3-4 мес. снова быть принятой на работу. Иного законного выхода я не вижу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.01.2018 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.01.2018 в 16:16

а для чего тогда в этой статье дальше написано «если иное не предусмотрено коллектвным договором, соглашением, нанимателем»? что здесь имеется ввиду?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 2

Когда в коллективном договоре указаны случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы большей длительности чем 30 дней. Это же может быть и в трудовом договоре. Хочется заметить, чтобы отпуск был более 30 дней должна быть очень веская причина, так как в том же кодексе, который вы цитируете есть еще и статьи о наказаниях за нарушение трудового законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 20.01.2018 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

под соглашением в данном случае понимается не доп. соглашение к договору, а нормативный акт, принятый нанимателем и профсоюзом на различных уровнях (ст. 358, 359 ТК). Под "...нанимателем" понимается то, что либо в локальных нормативных актах нанимателя может быть указазано большее число дней, либо в трудовом договоре работника. Заключите доп. соглашение к трудовому договору, это не ухудшает положение работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 20.01.2018 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 286843: Обязан ли человек отчитываться перед своим руководителем, для чего он берет отпуск за свой счет?

Вопрос № 286839: Обязан ли человек отчитываться перед своим руководителем, для чего он берет отпуск за свой счет?

Вопрос № 269893: Правомерны ли действия нанимателя

Вопрос № 267825: Входит ли отпуск за свой счет в срок распределения

Вопрос № 266995: Имеет ли право отозвать приказ

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=277418





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
274 ответов
3339 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
229 ответов
1346 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
138 ответов
574 благодарностей
4. Юрист
109 ответов
42 благодарностей
5. Дмитрий
80 ответов
956 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Кузнецов Александр
72 ответов
12 благодарностей
7. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
48 ответов
201 благодарностей
8. Сергей Магонов
35 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Матвиенко
26 ответов
160 благодарностей
10. Инна Богданова
25 ответов
53 благодарностей
 
Все юристы (1027)






Вопросы, на которые поступил ответ:

289812Марина Леско...18.11.18 в 08:57
289824Метелица Гал...17.11.18 в 22:20
289825Шуликова Оль...17.11.18 в 22:01
289826Белоус Витал...17.11.18 в 21:36
289823Гамидова Ири...17.11.18 в 19:14
289792Ольга17.11.18 в 18:28
289818Ольга17.11.18 в 18:26
289756Олег17.11.18 в 17:28
289815Вадим Михайл...17.11.18 в 14:18
289814Хадевич, Тат...17.11.18 в 13:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы