|
|
| Вопрос № 277406 |
Опубликовано 20.01.2018 в 06:44
|
 |
| |
Имеют ли право уволить молодого специалиста?
Здравствуйте.Очень нужна помощь, в этой сложной для меня ситуации. Я являюсь молодым специалистом и отрабатываю 2 года по распределению. В фирме собираются урезать штат и я в том числе "слабое звено". По согласию сторон уволить не могут, поэтому начальство угрожает выговорами и последующим увольнением по п. 4 статьи 42. В этом случае как мне подтвердить, что нарушений за мной не было и должна ли я в связи с этим выплачивать деньги вузу?И что я могу сделать, чтобы защитить себя? Ольга Кочеткова :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, молодой специалист |
| Ответов: 1 |
вам следует соблюдать условия заключенного с вами трудового договора, требования по охране труда, должностных и производственных инструкций, правила внутреннего трудового распорядка. и применить к вам меры дисциплинарного взыскания, в результате чего расторгнуть контракт, оснований не будет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 20.01.2018 в 07:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2018 в 08:02
|
|
| |
Может ли служить свидетельством аудио запись, в которой присутствуют данные угрозы?Запись сделана без ведома другого лица. Ольга Кочеткова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
может. если такую запись сочтет средством доказывания, заслуживающим внимания суд, куда вы обратитесь для защиты своих нарушенных прав в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины. в случае такого расторжения трудового договора, вы будете обязаны возместить учебному заведению часть средств, эквивалентно не отработанному по распределению сроку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 20.01.2018 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
