Имеет ли право работодатель начислять среднюю зп за предыдущий год вместо актуальной цифры за отработанный период по договору подряда?

Добрый день! Работаю по договору подряда на месте сотрудника, уходящего в декретный отпуск, государственное предприятие. Система расчета заработной платы на предприятии - оклад + премия. Сумма премии устанавливается ежемесячно по результатам работы. Мне же начисляют среднюю цифру за 2017 год на моей должности, аргументируя тем, что я не в штате, не на срочном трудовом договоре до момента оформления предыдущим сотрудником отпуска по уходу за ребенком. Насколько это правомерно? Ведь объем работ тот же и даже больше - я делаю то, что накопилось от сотрудника за время его постоянных больничных и отсутствия на рабочем месте продолжительное время. А по факту я получаю меньше, чем сотрудники на аналогичных должностях.Благодарю за помощь!

Липай Вера Ивановна :: Минск

Ключевые слова: Расчет заработной платы, договор подряда

Похожие вопросы:

Вопрос № 331397: Имеет ли право работадатель ставить рабочую ставку продолжительностью 9 часов в день, в неделю 45. Ставка повара в столовой.

Вопрос № 329803: Имеет ли право подрядчик не возмещать аванс в полной мере при расторжении договора до выполнения работы?

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?

Вопрос № 328765: Будет ли зачтен период работы по договору подряда в страховой стаж?Есть ли различия в выплатах,связанных с уходом в декретный отпуск по контракту и ДП

Вопрос № 328489: не выплата по договору подряда