Если Вы действительно совмещали работу по направлению после окончания Вами магистратуры и одновременно учебу в аспирантуре, то 1 год работы, о котором Вы пишете, Вам обязаны зачесть в обязательную отработку. Связано это стем, что: 1) Вы работали по направлению, как молодой специалист ВУЗа, а не сами трудоустраивались; 2) период работы, в течение которого молодой специалист работал по направлению в организации, обязан быть включен ему в отработку в любом случае. Можете в этом не сомневаться, если возникнет спор по отработке, то за разъяснением Вы можете обратиться в Минобразования РБ, либо в свое профильное министерство, а также в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 27.12.2017 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас никто статуса молодого специалиста не лишал и лишить не может, если Вы работаете по направлению, полученному при распределении в ВУЗе. В ч. 5 ст. 83 Кодекса об образовании указано, что, цитирую: «5. Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими)». Если Вам удалось совмещать обучение в аспирантуре и работу по распределению, то за Вас можно только порадоваться. В законодательстве нет такой нормы, которая указывала бы на то, что обучение в аспирантуре и одновременно работа по направлению несовместимы. По этой причине юристы Вашего ВУЗа не правы, если Вы отработаете срок 2 года по направлению, то взыскать с Вас средства за обучение в бюджет не сможет ни один суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 28.12.2017 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Должны зачесть. Законодательство РБ не ограничивает молодых специалистов в праве на труд. Более того, нормы ч. 1 п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу выпускников…, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 30.04.2019), гласят о том, что увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключением являются лишь случаи, перечисленные в абз. 2 - 6 ч. 1 п. 33 указанного Положения, в том числе в связи с зачислением в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени). Однако увольнение молодого специалиста в связи с поступлением им в учебное заведение на более высокую ступень получения образования – это право, а не обязанность нанимателя. По этой причине Вы, пройдя после окончания магистратуры процедуру государственного распределения и получив свидетельство о направлении на работу, являясь молодым специалистом, исполняли свою обязанность обязательной отработки установленного срока государством. То есть Вы совмещали одновременно работу в организации, в которую Вы были приняты по распределению и учебу в аспирантуре, осваивая I ступень послевузовского образования, что не запрещено законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2019 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) В трехдневный срок после зачисления Вас в аспирантуру на дневное обучение Вы обязаны были уведомить ВУЗ, в котором заканчивали магистратуру о зачислении Вас на более высокий уровень обучения – в аспирантуру. При этом Вы должны были сдать в магистратуру свое свидетельство о направлении на работу и лишь после этого проходить очное обучение в аспирантуре. Если Вы работали в период поступления в аспирантуру, то Вы должны были уволиться на основании абз. 4 ч. 1 п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу выпускников…, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 30.04.2019), т.е. в связи с зачислением Вас в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени). Учитывая то, что Вы своевременно не выполнили требование законодательства, то Вы имеете право сейчас требовать у своего нанимателя досрочного прекращения с Вами трудовых отношений по указанному выше правовому основанию. Даст ли согласие руководство аспирантуры о переводе Вас на заочное обучение – не является правовым вопросом, поскольку эта проблема решается в административном порядке на усмотрение Вашего руководства. 2) При добровольном отчислении Вас из аспирантуры (по собственному желанию) за обучение в аспирантуре выплачивать средства за обучение не придется. Однако Вам придется на выбор: 1) продолжить отработку срока обязательной отработки по свидетельству, выданному Вам в магистратуре (если уволитесь, то придется получать новое распределение) или 2) выплачивать средства за обучение в ВУЗе и магистратуре пропорционально не отработанному Вами времени. 3) См. ответ на вопрос 2. 4) Отработка Вам не шла по действующему законодательству, зачтет ли Вам ее суд, если спор коснется взыскания средств или Вы сами обратитесь в суд в защиту своих интересов – это решение суда, которое юристам не известно. 5) См. предыдущие ответы на свои вопросы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 07.01.2020 в 00:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) да, обязаны зачесть. 2) Проблема может быть решена только в суде. Учебные заведения категорически не хотят учитывать отработанное время в период Вашего дневного обучения в аспирантуре. По этой причине в защиту своих трудовых прав Вам придется обращаться с иском в суд. Теоретически у суда будут все основания зачесть Вам Вашу работу в период обучения. Какое решение суд примет в Вашем случае неизвестно, поскольку известны случаи, когда аспиранты (магистранты) одновременно числились на работе в одни и те же часы, получая оплату труда, и в тоже время учились на дневном обучении. Суд в таких случаях не засчитывал работу в обязательную отработку. Однако если есть разрыв во времени между учебой и работой по часам, то суды засчитывали работу в обязательную отработку. При этом неважно, по какой ставке трудился выпускник (0,5 или 0,25 и т.д.). 3) Ответ на 3-й вопрос см. в ответе на вопрос № 2. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.01.2020 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как я уже Вам отвечал ранее, наниматель обязан уволить Вас, т.е. расторгнуть с Вами досрочно трудовой контракт на основании абз. 4 ч. 1 п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу выпускников…, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 30.04.2019), т.е. в связи с зачислением Вас в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени). В своем заявлении Вы должны указать именно это основание для досрочного с Вами расторжения контракта. Проблем с Вашим увольнением у Вас быть не должно, работники кадровой службы обязаны будут визировать Ваше заявление и они дадут свое согласие, ну а остальные работники, как я полагаю, также дадут свое согласие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.01.2020 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить