Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 200575
 Всего ответов: 226289
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство молодой специалист ип декретный отпуск приватизация льготы кредит налоги амнистия гражданство право наследство молодая семья оформление документов развод раздел имущества лицензия прописка суд пособие контракт ребенок документы компенсация оформление брак льготный кредит увольнение недвижимость аренда распределение алименты отработка армия работа жилье беременность очередь права выселение квартира зарплата налог регистрация долг договор сроки имущество общежитие иск продажа раздел оплата отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 276030 Опубликовано 14.12.2017 в 18:16

Уволить и принять или просто перевести

Работник был принят на работу на время декретного отпуска др.работника.Теперь тот выходит на работу из декрета. Того который был вместо него увольнять не хотим. Недавно ушел в декрет еще один работник. Его место вакантно и должность и работа и место и зп такие же как у того,который сейчас под вопросом. Чтобы не увольнять первого человека в связи с тем что выходит из дек.отпуска работник, как можно оформить его перевод на место того работника, который пару дней назад ушел в декрет? Или нужно уволить, а потом заново принять?а если все-таки можно перевести,то на основании какой статьи тк рб?

анна :: Минск


Ключевые слова: увольнение, перевод, Работа

  Ответов: 2

Есть вариант перевода, но так может оказаться, что у вас работник, который вам понравился будет работать по бессрочному трудовому договору, при этом вы и с работницами, которые были в декрете должны будете продолжить работать, а штатных единиц может не хватать.Поэтому лучшим вариантом является заключение срочных договор. Сейчас увольняете и договор заключаете на время нахождения в отпуске по беременности и родам. А потом договор на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 14.12.2017 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если 1ая декретница еще не вышла, то т.к. должность та же и тот же наниматель, то можно оформить это приказом нанимателя как перемещение работника (ст. 31 ТК), условия труда в этом случае не меняются, согласие работника не требуется. Далее со дня выхода 1ой декретницы трудовой договор прекращается, вместо него новый заключается на срок больничного по БиР 2ой декретницы, а после - еще один на срок ее соц. отпуска по уходу за ребенком. Пока что такие размышления :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 14.12.2017 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 288121: Могу ли я расторгнуть трудовые отношения?

Вопрос № 288091: Обоснован ли отказ Павловой и Сергеева?

Вопрос № 288047: Как принять технику

Вопрос № 287984: Имеет ли право работодатель увеличить срок отработки больше, чем прописано в договоре

Вопрос № 287933: Самозанятасть

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=276030





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
283 ответов
3300 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
175 ответов
1323 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
138 ответов
569 благодарностей
4. Дмитрий
136 ответов
952 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юрист
85 ответов
36 благодарностей
6. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
68 ответов
197 благодарностей
7. Инна Богданова
59 ответов
51 благодарностей
8. просто адвокат
42 ответов
437 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юристы vk.com/rsolution
31 ответов
134 благодарностей
10. Сергей Магонов
23 ответов
2870 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1024)






Вопросы, на которые поступил ответ:

288688Жданова Анас...21.10.18 в 23:54
288689Жданова Анас...21.10.18 в 23:53
288696Екатерина 21.10.18 в 23:42
288697Алёна 21.10.18 в 23:38
288691Бычкова Любо...21.10.18 в 21:24
288694Шпаковская Е...21.10.18 в 18:54
288692иванова ольга21.10.18 в 18:21
288661кравченко ри...21.10.18 в 13:41
288690Наталья21.10.18 в 11:50
288685Наталья Писк...21.10.18 в 11:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы