Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191156
 Всего ответов: 216079
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление права выселение договор распределение развод льготы беременность амнистия документы долг отработка декретный отпуск регистрация прописка увольнение зарплата очередь общежитие компенсация строительство налоги раздел имущества недвижимость ип сроки кредит льготный кредит имущество гражданство пособие продажа молодая семья контракт алименты жилье квартира право приватизация иск оплата аренда отпуск армия наследство суд ребенок лицензия работа налог раздел оформление документов молодой специалист брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 276030 Опубликовано 14.12.2017 в 18:16

Уволить и принять или просто перевести

Работник был принят на работу на время декретного отпуска др.работника.Теперь тот выходит на работу из декрета. Того который был вместо него увольнять не хотим. Недавно ушел в декрет еще один работник. Его место вакантно и должность и работа и место и зп такие же как у того,который сейчас под вопросом. Чтобы не увольнять первого человека в связи с тем что выходит из дек.отпуска работник, как можно оформить его перевод на место того работника, который пару дней назад ушел в декрет? Или нужно уволить, а потом заново принять?а если все-таки можно перевести,то на основании какой статьи тк рб?

анна :: Минск


Ключевые слова: Работа, увольнение, перевод

  Ответов: 2

Есть вариант перевода, но так может оказаться, что у вас работник, который вам понравился будет работать по бессрочному трудовому договору, при этом вы и с работницами, которые были в декрете должны будете продолжить работать, а штатных единиц может не хватать.Поэтому лучшим вариантом является заключение срочных договор. Сейчас увольняете и договор заключаете на время нахождения в отпуске по беременности и родам. А потом договор на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 14.12.2017 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если 1ая декретница еще не вышла, то т.к. должность та же и тот же наниматель, то можно оформить это приказом нанимателя как перемещение работника (ст. 31 ТК), условия труда в этом случае не меняются, согласие работника не требуется. Далее со дня выхода 1ой декретницы трудовой договор прекращается, вместо него новый заключается на срок больничного по БиР 2ой декретницы, а после - еще один на срок ее соц. отпуска по уходу за ребенком. Пока что такие размышления :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 14.12.2017 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 277378: Нужно ли платить налоги за работу?

Вопрос № 277341: Работа в качестве автора

Вопрос № 276349: Как правильно поступить с больничным листом?

Вопрос № 276060: Устройство на работу после судимости

Вопрос № 275886: Имею ли право стать на очередь в центр занятости?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=276030





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
311 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2974 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
206 ответов
1153 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277419Хвеженко Ели...20.01.18 в 15:54
277418Татьяна20.01.18 в 15:48
277344Муравицкий А...20.01.18 в 15:44
277416Сирко Евгений20.01.18 в 13:53
277411Авдеенко Дар...20.01.18 в 13:31
277379науменко иго...20.01.18 в 13:25
277393Кравец, Генн...20.01.18 в 13:19
277412Елена20.01.18 в 13:17
277398Екатерина Ро...20.01.18 в 12:32
277179Елена20.01.18 в 11:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы