|
|
| Вопрос № 27586 |
Опубликовано 25.06.2008 в 13:39
|
 |
| |
Я студент очной формы обучения технического вуза Минска. Меня интересует, должен ли я при прохождении летней производственной практики на государственном предприятии оформлять по трудовому кодексу договор трудоустройства? Арсений :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Нет, трудовой договор не заключается, заключается договор между предприятием и учреждением образования на прохождение Вами практики. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 25.06.2008 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если практика неоплачиваемая, то Вас приказом предприятие зачисляет для прохождения практики, основанием для этого является договор между ВУЗом и предприятием. Если практика оплачиваемая - то нужен и трудовой договор, и трудовая книжка, и карточка соц. страхования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 25.06.2008 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Даже если практика оплачиваемая, то никакой трудовой договор, трудовую книжку заводить не надо, только договор с ВУЗом и все. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 25.06.2008 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если практика оплачиваемая, то студент зачисляется в штат и на него распространяется законодательство о труде. А трудовые ведутся на всех, кто работает свыше 5 дней. Так что Ваши высказывания о том, что договор и книжка не нужны - не соответствуют действительности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 25.06.2008 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вакантная единица есть, то практиканты принимаются в штат, но на практике так никто не делает, а так они просто проходят практику, оплата производится непосредственно учреждению образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 25.06.2008 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.06.2008 в 23:39
|
|
| |
Спасибо всем, для меня эта информация очень важна! Тогда такой еще вопрос-чем отличается договор подряда от гражданско-правового договора при найме на работу! Арсений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Гражданско-правовой договор и договор подряда - это одно и тоже. Вы наверное путаете договор подряда и трудовой договор? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 26.06.2008 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2008 в 20:49
|
|
| |
Ага, видимо так и есть! Тогда подскажите мне, в какой статье трудового договора описывается процедура приема на работу, и какие правовые документы при этом заключаются? Арсений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Во втором пункте договора указывается что наниматель принимает ФИО на работу (на должность такуюто), сроком столько то. При приеме на работу заключается трудовой договор или контракт, оформляется приказ о приеме на работу, с которым Вас должны ознакомить, провести инструктаж по технике безопастности, принять трудовую книжку, выдать Вам расписку о том что приняли Вашу трудовую книжку, ознакомить Вас с вашей должностной инструкцией (если таковая есть, на данную должность). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 27.06.2008 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
