Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187862
 Всего ответов: 212291
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы оплата выселение компенсация кредит сроки недвижимость раздел имущества зарплата беременность налоги очередь декретный отпуск ребенок молодой специалист права прописка налог отпуск брак приватизация общежитие продажа гражданство оформление контракт квартира имущество суд договор увольнение долг наследство отработка алименты армия право документы работа жилье развод амнистия пособие строительство лицензия ип регистрация раздел льготный кредит иск молодая семья оформление документов аренда распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 27586 Опубликовано 25.06.2008 в 11:39

Я студент очной формы обучения технического вуза Минска. Меня интересует, должен ли я при прохождении летней производственной практики на государственном предприятии оформлять по трудовому кодексу договор трудоустройства?

Арсений :: Минск


  Ответов: 5

Нет, трудовой договор не заключается, заключается договор между предприятием и учреждением образования на прохождение Вами практики. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 25.06.2008 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если практика неоплачиваемая, то Вас приказом предприятие зачисляет для прохождения практики, основанием для этого является договор между ВУЗом и предприятием. Если практика оплачиваемая - то нужен и трудовой договор, и трудовая книжка, и карточка соц. страхования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.06.2008 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Даже если практика оплачиваемая, то никакой трудовой договор, трудовую книжку заводить не надо, только договор с ВУЗом и все. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 25.06.2008 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если практика оплачиваемая, то студент зачисляется в штат и на него распространяется законодательство о труде. А трудовые ведутся на всех, кто работает свыше 5 дней. Так что Ваши высказывания о том, что договор и книжка не нужны - не соответствуют действительности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.06.2008 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вакантная единица есть, то практиканты принимаются в штат, но на практике так никто не делает, а так они просто проходят практику, оплата производится непосредственно учреждению образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 25.06.2008 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.06.2008 в 21:39

Спасибо всем, для меня эта информация очень важна! Тогда такой еще вопрос-чем отличается договор подряда от гражданско-правового договора при найме на работу!

Арсений :: Минск


  Ответов: 1

Гражданско-правовой договор и договор подряда - это одно и тоже. Вы наверное путаете договор подряда и трудовой договор? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 26.06.2008 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.06.2008 в 18:49

Ага, видимо так и есть! Тогда подскажите мне, в какой статье трудового договора описывается процедура приема на работу, и какие правовые документы при этом заключаются?

Арсений :: Минск


  Ответов: 1

Во втором пункте договора указывается что наниматель принимает ФИО на работу (на должность такуюто), сроком столько то. При приеме на работу заключается трудовой договор или контракт, оформляется приказ о приеме на работу, с которым Вас должны ознакомить, провести инструктаж по технике безопастности, принять трудовую книжку, выдать Вам расписку о том что приняли Вашу трудовую книжку, ознакомить Вас с вашей должностной инструкцией (если таковая есть, на данную должность). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 27.06.2008 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=27586





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
36 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273620Татьяна Ольш...22.10.17 в 22:30
273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы