Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   40 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182740
 Всего ответов: 206576
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество раздел имущества права компенсация сроки лицензия льготный кредит армия строительство квартира выселение документы декретный отпуск иск отработка право продажа гражданство оформление оформление документов зарплата кредит брак раздел наследство ребенок беременность аренда алименты отпуск общежитие суд долг приватизация регистрация договор молодой специалист льготы жилье распределение работа пособие молодая семья увольнение недвижимость налоги развод амнистия прописка очередь контракт ип налог оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 27586 Опубликовано 25.06.2008 в 11:39

Я студент очной формы обучения технического вуза Минска. Меня интересует, должен ли я при прохождении летней производственной практики на государственном предприятии оформлять по трудовому кодексу договор трудоустройства?

Арсений :: Минск


  Ответов: 5

Нет, трудовой договор не заключается, заключается договор между предприятием и учреждением образования на прохождение Вами практики. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 25.06.2008 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если практика неоплачиваемая, то Вас приказом предприятие зачисляет для прохождения практики, основанием для этого является договор между ВУЗом и предприятием. Если практика оплачиваемая - то нужен и трудовой договор, и трудовая книжка, и карточка соц. страхования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.06.2008 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Даже если практика оплачиваемая, то никакой трудовой договор, трудовую книжку заводить не надо, только договор с ВУЗом и все. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 25.06.2008 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если практика оплачиваемая, то студент зачисляется в штат и на него распространяется законодательство о труде. А трудовые ведутся на всех, кто работает свыше 5 дней. Так что Ваши высказывания о том, что договор и книжка не нужны - не соответствуют действительности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.06.2008 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вакантная единица есть, то практиканты принимаются в штат, но на практике так никто не делает, а так они просто проходят практику, оплата производится непосредственно учреждению образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 25.06.2008 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.06.2008 в 21:39

Спасибо всем, для меня эта информация очень важна! Тогда такой еще вопрос-чем отличается договор подряда от гражданско-правового договора при найме на работу!

Арсений :: Минск


  Ответов: 1

Гражданско-правовой договор и договор подряда - это одно и тоже. Вы наверное путаете договор подряда и трудовой договор? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 26.06.2008 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.06.2008 в 18:49

Ага, видимо так и есть! Тогда подскажите мне, в какой статье трудового договора описывается процедура приема на работу, и какие правовые документы при этом заключаются?

Арсений :: Минск


  Ответов: 1

Во втором пункте договора указывается что наниматель принимает ФИО на работу (на должность такуюто), сроком столько то. При приеме на работу заключается трудовой договор или контракт, оформляется приказ о приеме на работу, с которым Вас должны ознакомить, провести инструктаж по технике безопастности, принять трудовую книжку, выдать Вам расписку о том что приняли Вашу трудовую книжку, ознакомить Вас с вашей должностной инструкцией (если таковая есть, на данную должность). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 27.06.2008 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=27586





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267521Галоян Розал...29.05.17 в 23:47
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы