Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235295
 Всего ответов: 279668
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация квартира прописка развод очередь право продажа распределение брак гражданство оформление документов иск лицензия раздел имущества ип имущество недвижимость молодой специалист выселение регистрация аренда работа амнистия молодая семья льготы суд оформление отпуск приватизация наследство общежитие льготный кредит налог отработка беременность зарплата пособие жилье строительство документы декретный отпуск долг увольнение кредит права армия раздел договор налоги ребенок алименты контракт сроки оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 275826 Опубликовано 10.12.2017 в 12:30

обжалование выговора

Подготовлен приказ о вынесении дисциплинарного наказания-выговора.Приказ мною пока не подписан. Буду обязательно обжаловать потому что меня заставляли выполнять работу,не предусмотренную должностной инструкцией.Кроме того,данная работа вообще не находится в компетенции нашего отдела.Подготовлен запрос в вышестоящую организацию по поводу компетенции,поскольку законодательные акты четко не прописывают компетенцию организации по данному вопросу.Запрос ещё не выслан,а приказ будет подписываться завтра. Обжаловать буду вначале в районную инспекцию труда,потому что в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам.Бороться за свои права буду до последней инстанции,потому что этот выговор- прямой путь к не продлению контракта(контракт заканчивается 1 сентября 2018 года).До этого -27 лет безупречной работы(только грамоты и благодарности).Подскажите,пожалуйста,какие действия правильно предпринять сразу в момент подписания приказа до его обжалования.

Казак Наталья :: Новогрудок


Ключевые слова: трудовое право

  Ответов: 1

Дисциплинарные наказания лучше всего обжаловать в суд, а не инспекцию по труду. И еще, можно ли узнать у Вас, что за работа была Вам поручена, каким образом она Вам поручалась (приказом, распоряжением, прописана к контракте) и какую должность Вы занимаете? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.12.2017 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.12.2017 в 23:09

Работаю в госоргане. После недавнего сокращения наниматель решил таким образом отомстить за несогласие с процедурой сокращения.В настоящее время бывший коллега отстаивает свои права в областном суде.Уже назначено судебное заседание.В пятницу всем троим пытавшимся разобраться в спорной ситуации объявлено по выговору.Что касается конкретно меня, то в первых числах ноября начальник пришел в кабинет и устно приказал найти нормативную базу по вопросу, который прописан в моей должностной инструкции.После того,как ему была предоставлена эта информация,он устно приказал написать объяснительную.После изучения объяснительной в среду было приказано написать запрос в вышестоящий орган для выяснения неясности и нечеткости нормативного документа.В настоящий момент запрос никуда не выслан, а в пятницу за пять минут до окончания рабочего дня был принесен приказ о выговорах.То, что устно требовал от меня начальник вообще не приписано в моей должностной инструкции.Обжаловать буду сначала в инспекции по труду,потому что это будет второй случай в нашей организации с численностью 9 человек и там уже знают ситуацию.Скажите,пожалуйста,как доказать то,что со времени обнаружения нарушения до вынесения приказа прошло больше месяца.Где начальник должен зарегистрировать факт обнаружения нарушения?

казак Натлья :: Новогрудок


  Ответов: 1

Вы так и не указали, в чем выразилось нарушение Вами трудовых обязанностей, что повлекло применение к Вам дисциплинарной ответственности (например: опоздание на работу, прогул, не выполнение конкретных должностных обязанностей в виде каких-то действий и т.п.). Факт обнаружения нарушения трудовых обязанностей может быть зафиксирован в докладной записке должностного лица организации, в акте проверки рабочего времени, в Вашем письменном объяснении и т.п. Инспекция по труду не наделена правом отмены дисциплинарных наказаний, поэтому в случаях, подобных Вашему, целесообразно обращаться в суд за защитой своих прав. Хотя, как поступить, выбор за Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 11.12.2017 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2017 в 00:12

Сегодня ознакомилась с приказом и выразила письменное несогласие с ним. Предложила начальнику поговорить и предупредила о том , что будет произведена диктофонная запись разговора.Он сказал,чтобы сначала я нашла нормативный акт. в котором написано про диктофонную запись.Я сказала,что это необходимо для представления как доказательство в суде.Когда я включила диктофон и положила его рядом,начальник перестал вообще что-либо говорить.Адвокаты нашего города не знают что делать дальше,потому что такого в их практике не было.Без диктофона говорить и мне тоже нельзя потому что наниматель устранит все нарушения по оформлению приказа.Как добиться откровенного разговора с помощью диктофона,учитывая то,что эта запись очень поможет в суде?

Казак Наталья :: Новогрудок


  Ответов: 1

Кто Вас надоумил осуществлять запись разговора? Вы уверены в том, что ее признает суд как доказательство? Вы так и не ответили на мой вопрос: в чем выразилось нарушение Вами трудовых обязанностей, что повлекло применение к Вам дисциплинарной ответственности. Учитывая то, что Вы не желаете раскрывать причину наложения на Вас дисциплинарного наказания, моя консультация для Вас закончена, поскольку наше общение превращается в пустую трату времени. Вы вправе обратиться в юридическую консультацию по месту своего жительства, где адвокаты окажут Вам исчерпывающую правовую консультацию на платной основе по Вашей проблеме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.12.2017 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2017 в 00:57

А у Вас можно получить квалифицированную юридическую помощь на платной основе?В нашем городе это бесполезно,уже пробовала.Писать подробности не могу- могут прочитать.У нас просто очень уникальный случай,единственный в области.

Наталья Казак :: Новогрудок


  Ответов: 1

Если Вы думаете, что у меня другие знания чем у Ваших адвокатов юридической консультации, то Вы ошибаетесь. Законодательство одно и подходы в его разъяснении и применении одни. Тем не менее, Вы можете выслать мне письмо на мой адрес электронной почты, кликнув мышкой на мою ф.и.о., где описать свою проблему. Однако написать и отправить мне письмо Вы сможете лишь в том случае, если в Вашем компьютере настроена небольшая почтовая программа "Outlook". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.12.2017 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331173: Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Вопрос № 330642: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Вопрос № 330641: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Вопрос № 330288: Возможно ли расторгнуть контракт если организация не выполнила свои обязательства по выплате ЗП?

Вопрос № 329822: Имеет ли работодатель требовать иной документ?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=275826





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
83 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331707Елена 19.03.24 в 15:00
331709Светлана 19.03.24 в 14:56
331690Бартошевич В...19.03.24 в 07:34
331691Кириленко Ан...19.03.24 в 07:27
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы