имеет ли работодатель не оплачивать часы посещения врачей при беременности

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235540

Всего ответов: 279933


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
продажа амнистия алименты декретный отпуск армия оформление работа налог недвижимость договор налоги аренда суд регистрация строительство оформление документов увольнение имущество документы долг отпуск пособие распределение льготы жилье льготный кредит кредит иск выселение отработка оплата ребенок зарплата контракт молодая семья право развод ип лицензия раздел общежитие раздел имущества прописка очередь квартира гражданство приватизация брак беременность компенсация наследство права сроки молодой специалист

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 275780	Опубликовано 08.12.2017 в 17:47

имеет ли работодатель не оплачивать часы посещения врачей при беременности

Здравствуйте! Стою на учете по беременности. Оплачиваются ли часы на посещение врачей (на что ссылаться), может ли частный работодатель лишать премии? Как только сообщила о беременности вдруг стал лишать премии.

Татьяна :: Жлобин

Ключевые слова: беременность

Ответов: 1

Нет в законодательстве никакой нормы о том, что беременная женщина может посещать врачей в рабочее время. Это происходит за свой счет или если очень хороший наниматель, то отпускает на часик и сохраняет зарплату.Премия (расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты) должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования.Возможно наниматель находит в этих документах причину по которой вам ее не дает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Светлана :: 08.12.2017 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331769: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331765: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331492: Замена статьи 174, ч.3

Вопрос № 331092: Как должен оплачиваться легкий труд по беременности

Вопрос № 329004: Лёгкий труд

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=275780

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
100 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
91 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы