|
|
Вопрос № 275432 |
Опубликовано 01.12.2017 в 16:32
|
|
| |
перевод
Здравствуйте!Повторно. Меня перевели в отделе на другую низкооплачиваемую должность ( с инженера на техника) в связи с изменением характера выполняемых работ ( изменение существенных условий труда) и заключили контракт. Однако, в должностной инструкции техника, изменилось только название должности, а характер работы остался прежним. Что мне делать? Должностную инструкцию на техника я еще не подписывала. С уважением Елена. елена :: минск
|
Ключевые слова: перевод |
Ответов: 3 |
ответ на ваш вопрос уже дан. что делать? - работать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 01.12.2017 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки (часть первая ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).По общему правилу изменение наименования профессии или должности не является переводом.Работник не согласен с предложением о переводе. В данном случае необходимо помнить, что изменение профессии, должности – это изменение существенных условий труда, а значит, надо руководствоваться ст. 32 ТК.В названной статье ТК закреплена обязанность нанимателя предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц. В случае отказа работника от продолжения работы в измененных условиях он подлежит увольнению по п. 5 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 01.12.2017 в 17:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Следите за своими вопросами, которые Вы ранее задавали, запоминайте его номер. Вам уже был дан ответ на Ваш вопрос № 275425. Теперь по существу Вашего вопроса: Вы сами добровольно, а следовательно осознано и обдуманно, заключили контракт на работу в должности техника. Никакого обмана со стороны нанимателя к Вам нет. У Вас был выбор заключить контракт на должность техника или уволиться в связи с изменением существенных условий труда. Вы выбрали первое. Восстановиться в прежней должности Вы не сможете, в суд обращаться бесполезно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 01.12.2017 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|