Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки компенсация льготы кредит оформление долг регистрация иск распределение договор налог суд увольнение аренда пособие налоги молодая семья декретный отпуск право контракт отпуск жилье квартира армия раздел имущества прописка очередь отработка беременность раздел права оформление документов общежитие лицензия документы алименты выселение оплата имущество ребенок развод продажа зарплата амнистия наследство приватизация ип льготный кредит работа молодой специалист строительство недвижимость брак гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 275314 Опубликовано 29.11.2017 в 20:14

Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении из-за отказа отрабатывать месяц при условии задержки зарплаты?

Добрый вечер! Я работаю на фирме 3 года. Работаем по бесрочному договору с указанием конкретного числа выплаты зарплаты. На данный момент зарплата за сентябрь до конца не выдана (выдавалась в течении полутора месяца маленькими кусочками), за октябрь зарплату задержали на две недели. Руководство не чего конкретного не говорит о том, когда будет выплачено остальное. Я нашла новую работу и написала заявление на увольнения по собственному желанию предупредил руководство за неделю, без указания конкретных причин увольнения, рассчитывая на увольнения по обоюдному согласию. Я знаю что нужно по ТК предупредить работодателя за месяц при бесрочном трудовом договоре, однако как я понимаю что при условии не выполнении трудового договора по пункту выплаты зарплаты, могу просить уволить меня в более короткие сроки. Директор фирмы требует отработки месяц, однако я не согласна ещё работать месяц и копить расчётные, сидя без денег. Как мне лучше поступить? Написать новое заявление с просьбой уволить в течении пары дней (с указанием конкретной даты последнего рабочего дня) и указать, что прошу уволить меня в короткие сроки, так как фирма, согласно договору, нарушает пункт по своевременной выплате зарплаты? Может ли директор отказаться подписать такое заявления, и что мне необходимо будет делать при его отказе? Если идти в суд, какие мне необходимо запросить документы в фирме и на что я могу рассчитывать?

Юденок Мария :: Минск


Ключевые слова: бессрочный договор, Увольнение, задержка зарплатв

  Ответов: 1

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника гласит, что срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.Предложите ему уволить вам по соглашению сторон или предупредите, что обратитесь в Инспекцию по труду :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 29.11.2017 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.11.2017 в 21:51

Хотелось бы уточнить в случаи бесрочного трудового договора в при задержке выплаты заработной платы, я могу подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать в таком заявлении все имевшие место нарушения и отказаться отрабатывать месяц. В этом случае тоже требуется, чтобы допущенные нанимателем нарушения были письменно зафиксированы уполномоченным органом? Или нанимателя должен меня уволить по этому заявлению и сделать расчёт в последний день?

Юденок Мария :: Минск


  Ответов: 1

должно быть установлено, как написано выше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 29.11.2017 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.11.2017 в 22:57

Могу ли я настаивать на своей дате увольнении при бесрочному договоре, ссылаясь на статью 40 ТК РБ : " в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (ведь задержку по выплате зарплаты можно считать как нарушения нанимателя трудового договора). Или все-таки мне придётся отрабатывать месяц и ждать, чтобы нарушения были зафиксированы уполномоченным органом, и только на этом основании настаивать на своей дате?

Юденок Мария :: Минск


  Ответов: 1

Пока не зафиксировали, вы не можете ссылаться на данную статью :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 30.11.2017 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 328335: Можно ли заключить бессрочный договор на социальное жилье?

Вопрос № 321855: Имеет ли право работодатель отказать в ходатайстве (госстркктура)

Вопрос № 320404: Одностороннее расторжение бессрочного договора на время отсутствующего работника

Вопрос № 291069: Не хотят увольнять после окончания контракта

Вопрос № 275315: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении из-за отказа отрабатывать месяц при условии задержки зарплаты?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=275314





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы