Могут ли уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте.Мой отпуск по уходу за ребенком истекает 5.07.18. Моя работа предусматривает участие в соревнованиях, которые проходят в выходные дни, выезды в командировку и т.д.(Хотя В контракте прописано : выходные дни - сб, Вс) В связи со сложившейся жизненной ситуацией, я один родитель, такие выезды и работа в выходные дни стали для меня невозможны.Знаю, что направить меня куда-либо могут с моего письменного согласия, которое я,соответственно дать не могу. Встает вопрос о несоответствии занимаемой должности. Начальник мне сказал, что организация может (но не обязана) предложить мне другие должности, которые будут доступны к моменту моего выхода на работу. Опять же, работать по рабочим специальностям я не могу (работа в 3 смены, отсутствие соотв. образование) У меня высшее образование - менеджмент. Могут ли меня уволить в связи со сложившейся ситуацией? Как в таких случаях правомерно регулируются рабочие отношения? Обязаны ли меня обеспечить рабочим местом по образованию? Верхотурова Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вам уже был дан ответ на Ваш вопрос № 274649. Уволить Вас могут лишь в том случае, если истечет срок контракта. Часть 3 ст. 268 ТК гласит о том, что не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Вам обязаны предложить новую работу, если Вы не дадите свое согласие работать в новой должности, то Вас могут уволить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, т.е. за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 19.11.2017 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
пользователей на сайте 
Версия для печати
