|
|
Вопрос № 274763 |
Опубликовано 17.11.2017 в 22:55
|
|
| |
О переводе на низкооплачиваемую должность
Имеет ли право наниматель перевести меня на низкооплачиваемую должность (была инженером, стала техником) в связи с производственной необходимостью при нарушении мной трудовой дисциплины (нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ( 0,29-0,32 промили), акт о нахождении составлен, но не зарегистрирован), приказ нанимателем об административной ответственности не издан, я не ознакомлена.Что мне необходимо делать и куда обращаться, если это неправомерно, на какие указы, законы мне необходимо ссылаться.Зараннее благодарна. елена :: минск
|
Ключевые слова: трудовая дисциплина, перевод |
Ответов: 1 |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.33 Трудового кодекса).Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:1) комиссиями по трудовым спорам;2) судами.Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.Если у Вас возникнут вопросы, либо необходима помощь, звоните:8029 107 6000. С уважением, адвокат Стасевич Алина Сергеевна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 17.11.2017 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|