работаю на гос. предприятии и учусь на заочном отделении в институте. В этом году у меня была

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235537

Всего ответов: 279927


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
отпуск компенсация долг квартира армия выселение декретный отпуск брак суд увольнение имущество льготный кредит аренда зарплата молодой специалист договор общежитие регистрация оплата алименты наследство очередь прописка контракт налоги жилье недвижимость продажа права лицензия работа иск оформление документов кредит пособие отработка приватизация оформление ип беременность право налог документы строительство сроки раздел имущества развод распределение гражданство ребенок молодая семья льготы амнистия раздел

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 27447	Опубликовано 21.06.2008 в 15:17

Здравствуйте. Я работаю на гос. предприятии и учусь на заочном отделении в институте. В этом году у меня была зимняя сессия 14 дней, летняя сессия 14 дней и институт назначил еще одну сессию на этот год, продолжительностью также 14 дней. Имеет ли право предприятие не отпустить меня на третью сессию в году (получается, что учебный отпуск за 2007 год составит 42 дня) и оплатится ли она мне, а также правомерен ли институт, назначая третью сессию в год? Заранее благодарен.

Будник Константин :: Минск

Ответов: 1

Если Вы обучаетесь не по заявке Нанимателя или условие об оплате учебного отпуска не указано в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре предприятия, то получается, что Вам надо брать отпуск "за свой счет", а в таком отпуске Наниматель имеет право Вам отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вечерская Александра :: 23.06.2008 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=27447

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
90 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331949	Черногаева М...	24.04.24 в 15:41
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331940	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331938	Семёник Ольга	23.04.24 в 09:59

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы