|
|
| Вопрос № 27440 |
Опубликовано 21.06.2008 в 00:06
|
 |
| |
Здравствуйте! На работе столкнулась с такой проблемой: в мае этого года ушла в отпуск, но через неделю была отозвана в связи с необходимостью, т.к. на работе началась проверка (ревизия). Директор в приказе оговорил, что мне оставшуюся часть отпуска можно будет использовать после окончания этой проверки. Проверка уже закончилась, но директор меня пока еще не хочет отпускать, хотя я написала заявление о предоставлении оставшейся части. Как быть в такой ситуации? Какими последствиями все это грозит директору? Что нужно делать? Спасибо! Ирина Мазаник :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если в приказе об отзыве оговорено условие об использовании отпуска именно после окончания проверки, то обязан отпустить. Иначе, нарушение законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 23.06.2008 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
