|
|
| Вопрос № 273903 |
Опубликовано 29.10.2017 в 19:56
|
 |
| |
Имеет ли право организация уволить меня беременной?
Здравствуйте. Вопрос по ТК. Я была принята на работу с заключением срочного трудового договора на время отсутствующего работника с испытательным сроком два месяца. Во время испытательного срока я забеременела и предоставила справку руководству. Работница, на месте которой я работала, должна была выйти на работу в марте 2018 года, но выходит ранее истёкшего срока с 1 ноября 2017 года. В результате, руководство выдало мне уведомление о том, что я буду уволена в связи с выходом основного работника.Законно ли это? Может ли организация уволить меня? Костюченко Наталья :: Жлобин
|
Ключевые слова: беременно, уволить, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Ваш наниматель поступил в соответствии с трудовым законодательством. С момента выхода на работу основного работника Вы будете подлежать увольнению. Закон в этом случае не будет нарушен, поскольку Вы были приняты на работу временно на период отсутствия основного работника. Ваша беременность в этом случае не будет учитываться при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2017 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
