Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 192364
 Всего ответов: 217482
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение отпуск оплата налог армия аренда имущество налоги зарплата квартира документы общежитие льготы кредит жилье увольнение отработка раздел беременность продажа очередь оформление документов компенсация брак контракт ип права право ребенок раздел имущества алименты суд прописка долг наследство молодая семья недвижимость приватизация строительство развод молодой специалист выселение пособие договор работа оформление льготный кредит лицензия декретный отпуск иск сроки гражданство амнистия регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273896 Опубликовано 29.10.2017 в 15:18

контракт

здравствуйте! я работаю в частной организации по контракту на 0,25 ставки по одной должности и на ставку по другой должности (совместительство) до 2020 года. помимо меня работает еще один человек по контракту до февраля 2018 года. сейчас наниматель убрал 2 людей по договору подряда, остались только 2 по контракту. с 1 ноября он хочет перевести нас на другой график работы, мы работали 2/2. По должности на ставку у меня до сих пор контракта нет. В мае месяце меня отправляли учится на ответственного по газовому хозяйству, я отучилась и получила корочку. Организация оплачивала. Сейчас они хотят прописать в контракте чтобы я вернула им за учебу, если уволюсь раньше срока контракта.Но ведь это было производственная необходимость, так как горгаз дал предписание обучить человека. Как мне быть в таком случае??? имеет ли права наниматель изменить график рабочего времени без нашего согласия, если нас работало 4 человека, а стало 2. И как быть с подписанием контракта которого у меня еще нет, а зарплату я получаю. И могу ли я в таком случае написать заявление об увольнении, в связи с нарушение выплату заработной платы. У нас в организации есть задержка более чем на 1,5 месяца.

анна каховская :: светлогорск


Ключевые слова: контракт, изменение

  Ответов: 1

Ответы: 1) наниматель имеет право изменить Вам время работы письменно за месяц предупредив Вас об этом. В случае Вашего не согласия с изменением режима рабочего времени, Вас должны уволить по п. 5 ч. 2 ст. 32 ТК, т.е. в связи с изменением существенных условий труда. 2) Вы вправе не подписывать контракт в котором будет закреплено положение об обязанности Вас отработать определенный срок и не увольняться с работы либо возместить затраты за обучение. Вы вправе требовать удаления такого пункта из контракта. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. 3) Если задержки в невыплате заработной платы касались Вас, то Вы вправе требовать досрочного расторжения контракта. Однако такое требование должно быть подкреплено решением суда об имеющимся нарушении трудового законодательства или инспекции по труду Департамента труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2017 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 278408: Имеет ли право руководитель заключить новый контракт при изменение условий труда.

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 262982: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 262936: Должна ли повторно оплачиваться государственная пошлина за изменение основания или предмета иска во время рассмотрения гражданского дела?

Вопрос № 259681: Можно ли снизить сумму субсидиарной ответственности?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273896





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
468 ответов
3011 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Светлана
382 ответов
94 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
233 ответов
1173 благодарностей
4. Дмитрий
99 ответов
889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юристы vk.com/rsolution
88 ответов
88 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
25 ответов
81 благодарностей
7. просто адвокат
24 ответов
433 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
23 ответов
501 благодарностей
9. Сергей Магонов
16 ответов
2855 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Инна Богданова
10 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1017)






Вопросы, на которые поступил ответ:

278698Николай18.02.18 в 21:47
278666Солтан Викто...18.02.18 в 20:23
278684Алена18.02.18 в 20:20
278696Александр18.02.18 в 20:07
278697Гулякевич Ал...18.02.18 в 20:06
238385Света18.02.18 в 20:01
278545Владислав18.02.18 в 19:54
278658Иванов Павел18.02.18 в 19:47
278691Иванов Алекс...18.02.18 в 19:14
278689лена18.02.18 в 15:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы