Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   151 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 191128
 Всего ответов: 216039
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт сроки распределение наследство продажа декретный отпуск долг суд армия развод регистрация пособие компенсация оформление раздел молодой специалист оформление документов общежитие документы раздел имущества алименты иск право молодая семья жилье отпуск договор работа лицензия отработка ип оплата амнистия права выселение квартира льготный кредит ребенок имущество беременность гражданство льготы строительство приватизация брак недвижимость налог прописка увольнение зарплата очередь аренда налоги кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273790 Опубликовано 26.10.2017 в 13:00

Можно ли использовать данный приказ в практике работы государственного учреждения здравоохранения.

В правовой базе «Консультант плюс» на вопрос может ли нанимателем быть издан на календарный год приказ по организации (учреждение образования) по доплатам работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на основании которого будут производиться доплаты в течение года. Ответ: можно, при определенных условиях (консультант отдела экономического анализа и планирования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь Василевич С.Э.) Мною разработан приказ применимый к учреждению здравоохранения. Можно ли использовать данный приказ в практике работы государственного учреждения здравоохранения. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ПРИКАЗ Об установлении доплат работникам учреждения в течение календарного года В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» на основании статей 63, 67, 68 Трудового кодекса Республики Беларусь, Коллективного договора (Положения об оплате труда) учреждения здравоохранения в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в результатах своего труда, повышения эффективности и своевременного оказания качественной медицинской помощи пациентам и в связи с производственной необходимостью,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Разрешить работникам учреждения наряду со своей основной работой в период с 01.01.2017 по 31.12.2017 при наличии следующих условий: согласие работника;производственную необходимость и целесообразность;наличие в штатном расписании соответствующей вакантной ставки (должности);наличие у работника соответствующей квалификации;дополнительную работу по другой профессии (должности) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ч. 1 ст. 67 ТК). 2. Установить работникам учреждения в пределах фонда заработной платы в период с 01.01.2017 по 31.12.2017 доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 67 ТК).3. Установить доплаты при временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) за фактически отработанное время исходя из тарифной ставки (оклада) по должности замещаемого работника (ч. 1 ст. 68 ТК).4. Установить размеры доплат, период доплат, вид доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за временное заместительство по соглашению с работником на основании заявления работника. 5. Бухгалтерии производить расчет указанных выше доплат на основании настоящего приказа, заявления работника, графика работ (сменности) и табеля использования рабочего времени структурного подразделения.6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Петрову Р.С.7. Довести приказ до заинтересованных лиц.8. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 г.Главный врач подпись М.М.Здоровый Начальник юридического отдела Подпись П.П.Петров 30.12.2016

Короткая Елена Леонидовна :: Минск


Ключевые слова: приказ, доплаты

  Ответов: 1

Приказ в целом составлен грамотно. Возникает вопрос, зачем он нужен, если оплата труда в сфере здравоохранения в целом детально урегулирована нормативными правовыми актами, в том числе и Положением об оплате труда и премировании, которое должно быть в Вашем учреждении здравоохранения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.10.2017 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.10.2017 в 15:48

Иван Антонович, несказанно благодарна за ответ, однако, данный приказ очень нужен в учреждении здравоохранения, так как количество замен ежедневно от 50 и более. Положение об оплате труда отсутствует и приказы по доплатам готовят кадровики, что в свою очередь "ворует" его профессиональное время.

Короткая Елена Леонидовна :: Минск


  Ответов: 1

Удачи Вам! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.10.2017 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.10.2017 в 16:26

Иван Антонович, скажите пожалуйста, не будет ли нарушением законодательства использование данного приказа в практической работе? Спасибо.

Короткая Елена Леонидовна :: Минск


  Ответов: 1

Не будет, если приказ согласуется с действующим законодательством. Обычно такие приказы визируются у главных специалистов: гл. экономиста, гл. бухгалтера, юрисконсульта. Каждый из них должен проверить, не вступает ли в противоречие приказ с действующим законодательством по их линии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2017 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 248983: Доплаты молодым специалистам

Вопрос № 246079: Чем заменить 50%-ю контрактную надбавку по Декрету № 29

Вопрос № 222472: Имеет ли право гл. бухгалтер высчитывать из зп надбавку молодому специалисту, оставшемуся после отработки на месте рапределения?

Вопрос № 210236: Считаюсь ли я молодым специалистом?

Вопрос № 207424: Доплаты к пенсии по инвалидности

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273790





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
321 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
206 ответов
2971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
197 ответов
1151 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
105 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Дмитрий
61 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
24 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277379науменко иго...19.01.18 в 17:30
277383Потапова Вал...19.01.18 в 17:04
277374Ирина19.01.18 в 16:51
277378Алла19.01.18 в 16:47
277367Ирина19.01.18 в 16:42
277376Марина19.01.18 в 16:11
277356Ермольчик Ел...19.01.18 в 16:01
277368Изотова Елена19.01.18 в 15:47
277345Ирин19.01.18 в 15:34
277375Ирина19.01.18 в 15:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы