|
|
| Вопрос № 273684 |
Опубликовано 24.10.2017 в 16:50
|
 |
| |
Имеет ли работодатель уволить инвалида по статье
Здравствуйте. Я инвалид 3 группы. Я работаю 2 года и за это время у меня набралось несколько прогулов по состоянию здоровья, однако подтверждающих документов нет. Могут ли меня уволить по статье за прогулы Пименов Алексей :: Минск
|
Ключевые слова: инвалид, прогул, статья | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2017 в 17:50
|
|
| |
Да, я писал просто объяснительные и административный отпуск за свой счет, кроме последнего(5 дней) Пименов Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
т.е. если я Вас правильно понимаю, как таковым прогулом были эти 5 дней, т.к. на этот период Вам не предоставлен краткосрочный отпуск за свой счет. Значит, в течение месяца с момента совершения этого прогула к Вам могут применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ст. 42 ТК. Наниматель рассматривает документы, фиксирующие факт прогула, и на основании этого выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 24.10.2017 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
