Добрый день. Уважаемые юристы, прошу помочь в непростом вопросе. В нашей организации имеется сотрудница. Она ушла в декретный отпуск чуть больше 2-х лет назад, и когда ребенку исполнилось чуть больше года, она наняла няню и вернулась на работу. Надо сказать, что до отпуска человек был весьма неординарный и ухода ее в отпуск ждали все, кто хоть раз с ней пересекался... И вот человек вышел на работу... В настоящий момент ребенку 2 года. В беседах с коллегами она делает упор на то, что ей не хочется работать и она не будет нормально работать, т.к. ее не могут уволить, а свою зарплату она отсидит... Вопрос к знатокам :) Как можно расстаться с таким работником, в рамках законодательства? Виктор :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
