Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235290
 Всего ответов: 279666
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист увольнение пособие гражданство налог оформление документов очередь беременность сроки оплата лицензия компенсация права кредит раздел имущества зарплата долг квартира отработка раздел имущество налоги общежитие брак ип выселение наследство декретный отпуск суд прописка распределение молодая семья продажа регистрация льготный кредит строительство амнистия контракт развод иск ребенок оформление отпуск алименты документы льготы работа армия право аренда договор недвижимость жилье приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273527 Опубликовано 19.10.2017 в 23:20

Перевод на 0,5 ставки

В штате торгового отдела был один продавец и заведующая отделом. Недавно из декретного отпуска вышел еще один продавец. Можно ли перевести заведующую на 0,5 ставки или даже на 0,25? Т.к. приемкой и реализацией товара могут заниматься продавцы (достаточно по одному в смене - поток покупателей очень маленький), а заведующая нужна будет только для составления некоторых отчетов (кассовый раз в день и товарный раз в неделю, табель раз в месяц). Является ли это изменением существенных условий труда? Что делать, если работник не согласится? В планах вообще сократить должность заведующей. Что тогда делать с работником, если свободных вакансий для нее нет?

Дмитрий Охотинский :: Щучин


Ключевые слова: Перевод на неполное рабочее время, сокращение должности.

  Ответов: 1

Сокращение ставки заведующей до 0,5 или 0,25 – это изменение режима рабочего времени, т.е. изменение существенных условий труда, что регулируется ст. 32 ТК. Нанимателем должны быть четко обоснованы производственные, организационно-штатные или экономические причины сокращения рабочего времени заведующей отделом. Как правило, должен быть издан отдельный приказ по должности заведующей отделом, в котором формулируются причины, например, в Вашем случае экономические, поскольку предприятие работает с убытками и организационно-штатные, направленные на оптимизацию численности рабочего персонала. В приказе указывается изменение режима рабочего времени зав. отделом, порядок ее предупреждения и последствия ее отказа от продолжения работать в изменившихся условиях труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 00:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.10.2017 в 12:28

Спасибо. Предприятие работает с прибылью, но такое количество человек на полный рабочий день там действительно не нужно. Достаточно ли организационно-штатных причин и можно ли при оптимизации численности перевести на неполное рабочее время только заведующую?

Дмитрий Охотинский :: Щучин


  Ответов: 1

Да, можно. Нарушение трудового законодательства не будет. Это право нанимателя выстраивать производственные и кадровые отношения так, чтобы работать с прибылью, в том числе и оптимизировать штатную численность работников, т.е. их количество, а также устанавливать режим рабочего времени любому работнику на ставку, 0,5 ставки или 0,25 ставки или еще меньше. Однако для этого, как я уже писал в предыдущем ответе, должна быть соблюдена процедура предупреждения работника об изменении условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.10.2017 в 12:55

А какая процедура сокращения должности заведующей?

Дмитрий Охотинский :: Щучин


  Ответов: 1

1) Издается приказ об изменении режима рабочего времени зав. отделом. В приказе отражается причина, по которой возникла такая необходимость, указывается порядок ее предупреждения и последствия отказа от продолжения работать в изменившихся условиях труда. С приказом должен быть ознакомлен работник, поскольку он касается его. 2) Высылается по почте или под роспись дается для ознакомления письменное предупреждение не позднее чем за 1 месяц об изменении режима рабочего времени. 3) Если работник согласен работать в условиях изменения рабочего времени, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту. Если работник не согласен, то с ним трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273527





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
86 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
71 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...19.03.24 в 07:34
331691Кириленко Ан...19.03.24 в 07:27
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы