|
|
Вопрос № 273523 |
Опубликовано 19.10.2017 в 22:28
|
|
| |
расчет при увольнении
Здраствуйте! У нас такая ситуация: 16.02.2016 года мой муж был принят на работу в должности ночной скотник в ОАО "Жгунское" по трудовому договору заключенному до 30.04.2016. по истечении данного срока он остался работать в той же должности, но никаких документов о том что его приняли на работу на постоянной основе нанимателем не составлялось. трудовую книжку также не потребовали. на данном месте работы в той же должности он проработал до 11.10.2017. заработную плату получал на карточку.(в данной организации з/п выплачивается за отработанный месяц в последний день следующего месяца). за все время работы он не получал расчетных листков. работал только в ночные смены по графику 2/1 (т.е. 2 ночи работал, 1 ночь дома). з/п у него не превышала за все время работы 280 рублей, дней отгулов так же не предоставляли. 11.10.2017 года он написал заявление на увольнение и попросил расчет. на что ему дали ответ что за сентябрь месяц з/п он получит в конце октября, а за отработанные дни в октябре - в конце ноября. при этом уволить они его согласились. но муж потребовал расчет сразу, но ему отказали. в этот же день мы обратились к прокурору. он по телефону при нас позвонил в организацию и сказал что бы все документы были готовы к завтрашнему дню.(документы оформили, как нам сказали, но мужу не было предоставлено ни одного документа на подпись ) в этот же день нам позвонил отдел кадров и потребовал что бы он отрабатывал один месяц. но муж отказал, сославшись на п.4 ст. 40 ТК. т.к. у них было нарушено законодательство в части оформления документов. (прокурор сказал что на данный момент у них нет нарушений и муж должен отработать) и на работу он не вышел, на что бригадиром была составлена докладная. до настоящего времени мой муж на работе не появлялся. Подскажите пожалуйста как нам быть в такой ситуации? могут ли моего мужа не расчитать? и куда нам нужно обращаться? должны ли выплатить ему за переработанные часы? Ахременко Анастасия :: Добруш
|
Ключевые слова: расчет, оформление документов |
Ответов: 1 |
Все верно, Ваш муж после подачи заявления об увольнении обязан месяц отработать, пока за это время на его место не найдут нового работника. Невыход Вашего мужа на работу будет расценен как прогул и Вашего мужа могут уволить за прогулы. При увольнении Вашего мужа за прогулы его обязаны будут рассчитать, т.е. выплатить ему заработанные им деньги. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 01:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|