Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235361
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит компенсация жилье оплата право декретный отпуск недвижимость договор гражданство иск алименты сроки пособие очередь отработка квартира развод наследство оформление документов ип выселение лицензия молодая семья беременность контракт прописка регистрация зарплата аренда распределение приватизация молодой специалист налог оформление отпуск ребенок общежитие раздел имущества армия льготный кредит суд строительство брак налоги работа увольнение долг имущество льготы документы продажа раздел права амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273287 Опубликовано 13.10.2017 в 21:26

сокращение

здравствуйте. у меня сложилась такая ситуация(я замужем,ребенок,живу в общежитии предоставленном организацией).на предприятии сокращают мою должность.но есть места ,которые занимают пенсионеры ,которым за 60 лет,их рабочие места не требуют определенной квалификации.скажите,есть ли у меня возможность,чтобы сократили не меня,а перевели меня на их должность..благодарю за ответ..

елена :: минск


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

Решение о сокращении Вашей должности будет принимать руководство, шансы у Вас есть остаться на работе, если будете ходатайствовать об этом. Статьей 45 ТК установлено правило о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; 3) инвалидам; 4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.10.2017 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.10.2017 в 11:05

скажите,но я ни к одной из данной категории не отношусь,могу ли я операться на то,что у меня не совершеннолетний ребенок,и нуждаюсь в жилье ,которое мне они предоставили.и если будут сокращать другого человека с другой должности,то на каком основании руководитель может прервать с ней контракт раньше времени(в связи с сокращением штата или численность работников),а меня перевести на эту должность..спасибо..

елена :: минск


  Ответов: 1

Как правило, на практике сокращают пенсионеров, которые получают трудовую пенсию. В трудовом законодательстве есть положения, которые дают право досрочно расторгнуть контракт с работником по инициативе нанимателя по причине сокращения численности работников или штатов. Сокращенному работнику в таких случаях выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Тем не менее, кого сокращать, решение будет принимать руководитель Вашей организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.10.2017 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия

Вопрос № 328428: Сокращение должности работника находящегося в д/о

Вопрос № 327563: Положена ли компенсация за сокращение?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273287





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы