Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194549
 Всего ответов: 219730
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение лицензия отработка оформление документов сроки продажа аренда строительство документы армия налоги общежитие приватизация недвижимость гражданство жилье права раздел компенсация декретный отпуск иск молодой специалист контракт налог пособие право распределение работа наследство льготы алименты беременность имущество ип брак раздел имущества выселение амнистия квартира развод ребенок долг зарплата регистрация договор очередь кредит оформление оплата суд прописка отпуск молодая семья льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 272547 Опубликовано 26.09.2017 в 07:41

Как правильно принять работника на работу?

В организацию нужно принять специалиста на временную работу на срок три месяца. Если бы специалист принимался на замену временно отсутствующего - можно заключить срочный ТД до 4-х месяцев. В остальных случаях - до 2-х. А нам нужно именно с 1 октября по 31 декабря. Как лучше поступить?

Нина И. :: Слоним


Ключевые слова: трудовой договор, срочный, временный работник.

  Ответов: 1

Все очень просто. Принимаете его на работу по договору подряда. С указанием сроков действия договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 03.10.2017 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.10.2017 в 15:35

Нужно именно по ТД. У работника трое детей, два студента очника. По договору подряда он теряет льготы в налогообложении.

Нина :: Слоним


  Ответов: 1

Тогда заключаете два срочных трудовых договора. Первый на 2 месяца. По истечении срока заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок. Увольнять временного работника не требуется. Это есть в разъяснениях Минтруда РБ. Только не вздумайте продлевать первый СД доп.соглашением. Не предусмотрено в нашем ТК продление срочных трудовых договоров, а только заключение нового. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 03.10.2017 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.10.2017 в 13:25

Работник принимается на время реализации новогодних подарков. Можно ли заключить ТД как с сезонным работником? Или эти договора заключаются только согласно перечня сезонных работ?

Нина И. :: Слоним


  Ответов: 1

Можете заключить срочный трудовой договор на установленный Вами срок реализации новогодних подарков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2017 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.10.2017 в 08:13

Правильно ли я понимаю, что, кроме всего прочего, договор на время выполнения определенной работы, заключенный на 2 месяца, может быть расторгнут по инициативе работника в любое время в течение этих 2-х месяцев, если он предупредил нанимателя за три дня (ст.294). А при заключении срочного трудового договора на срок 2 месяца у работника нет такой возможности?

Нина И. :: Слоним


  Ответов: 1

1. Понимаете правильно. 2.Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 08.10.2017 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 105168: Срочный выкуп мелкой бытовой техники

Вопрос № 281221: Действует ли бессрочный трудовой договор

Вопрос № 280602: Имеет ли право наниматель не увольнять

Вопрос № 280129: Имеет ли наниматель высчитать за учёбу по повышению квалификации?

Вопрос № 280078: Какой день действия трудового договора будет последним

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=272547





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
304 ответов
3092 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
208 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
178 ответов
1185 благодарностей
4. Дмитрий
161 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
150 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
26 ответов
102 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281176Яскевич Иван20.04.18 в 00:57
281252Болондь Юлия20.04.18 в 00:43
281233Елена19.04.18 в 20:15
281224Иванова Тать...19.04.18 в 19:51
281229Надежда Саве...19.04.18 в 19:40
281223Сувалов Андр...19.04.18 в 19:29
281165Таня Ф19.04.18 в 17:24
281222Евгений19.04.18 в 16:52
281221Головко Игорь19.04.18 в 16:35
281211Лисовская Та...19.04.18 в 16:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы