|
|
| Вопрос № 271949 |
Опубликовано 11.09.2017 в 10:06
|
 |
| |
является ли инвалидность 3 гр. особым условиям в случае сокращения штатов
Здравствуйте. Мне 52 года, работаю водителем. На днях все водители, работающие в нашей организации (их 4 человека), получили предупреждение о сокращении численности работников согласно п.1, ст.42 ТК РБ. Должны уволить 2 человек из 4. Я являюсь инвалидом 3 группы (мед. комиссия признала меня пригодным к занимаемой должности), получаю льготную пенсию за вредные условия труда по 1 списку (работал в России). На работе мне сказали, что ни одно, ни второе не являются льготами в условиях увольнения, и я подлежу увольнению наравне со всеми. Также предложили мне самому написать заявление, не ожидая официального приказа. Подскажите, прав ли работодатель в данном случае? Иван Рог :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, инвалидность, сокращение штатов |
| Ответов: 1 |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 3) инвалидам; 4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением (Основание: ст. 45 ТК). Таким образом, если Вы находитесь в равном трудовом положении с другими работниками, Вы имеете преимущественное право быть оставленным на работе, т.е. не должны подлежать сокращению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2017 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
