|
|
Вопрос № 271919 |
Опубликовано 09.09.2017 в 18:39
|
|
| |
Имею ли я право просто уволиться с работы по договору подряда?
Здравствуйте, я устроилась по договору подряда на график 2 через 2 дня. Выбирала такой график т.к. мне нужен именно такой. Но оказалось, что моя сменщица - многодетница, и она ушла на больничный, меня вызывают на работу, а меня это не устраивает, т.к. думаю, что раз она многодетная, то будет часто ходить на больничные, и по факту получится не 2 через 2 дня работы у меня, а каждый день по 12 часов, я не смогу тогда сделать другие дела. Могу ли я просто уйти с работы совсем или надо написать заявление по собственному желанию? Могут ли они подать на меня в суд или как то наказать, если договор подряда заключен на 3 месяца, а я просто перестану ходить на работу (работаю с 21 августа)? Мне еще не дали даже экземпляр договора. Фёдорова Ольга :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, договор подряда |
Ответов: 1 |
Так как Вы работаете по договору подряда, то трудовое законодательство на Вас не распространяется. Вам никакое заявление не надо писать. Вы обязаны исполнять только то, что предусмотрено договором. Если работаете 2 через 2 и это зафиксировано в договоре, то чаще Вас никто не может обязать. Договор расторгнется после истечения его срока, приемки результата работы и ее оплаты. Если Вы еще сам договор подряда не подписывали, то можете не ходить. А если уже подписали и не будете ходить, то работодатель может подать на Вас в суд и обязать возмещать причиненные убытки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 09.09.2017 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.09.2017 в 19:29
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, а если я в суде укажу причину отказа выходить на работу, что меня хотели заставить работать в мои законные выходные? Тогда я буду платить судебные издержки и примерно сколько работодатель может с меня взять по суду денег? Фёдорова Ольга :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Если выходные именно законные, то не будете нести ответственность. Сколько работодатель посчитает обоснованным, столько и захочет с Вас взыскать. Откуда я могу знать эту сумму? Судебные издержки зависят от цены иска, которая также неизвестна по вышеуказанной причине. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 09.09.2017 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.09.2017 в 19:46
|
|
| |
А имеют ли они вообще право заключать договор подряда на уборку помещений? Т.е. не на работу, где сдельная зарплата, а на повременную на должность уборщицы? Фёдорова Ольга :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Не запрещено. Должности нет у Вас, т.к. это не трудовой договор, а подряд. Вы выполняете определенный вид и объем работы, а не трудовые обязанности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 09.09.2017 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2017 в 03:42
|
|
| |
На данный момент возникла такая ситуация: работодатель так и не дал мне пока что мой экземпляр договора подряда (заключили 21 августа), администрация ссылается на то, что договор ушел в Минск, и они его ждут из Минска, а когда приедет - пожалуйста. Но я поспрашивала у других работников, даже те, кто работает год, не всем выдали их экземпляр договора, причем говорят "А зачем он вам?". В то же время, они уже ищут мне замену и потребуют освободить место, т.к. я не согласна заменять в свои выходные не вышедших на работу других работников. Скажите, пожалуйста, в течение какого времени работодатель должен выдать мне мой экземпляр договора, и должно ли быть в случае соглашения сторон письменное подтвержение, чтобы расторгнуть этот договор? Как получить сам договор, можно ли написать самой письмо работодателю с запросом, чтобы он прислал мне его по моему адресу прописки или проживания? Фёдорова Ольга :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Вам экземпляр должны были выдать сразу же после заключения договора. По поводу вызачи экземпляра можете обратиться к работодателю в письменной форме с заявлением. Если на заявление положительного ответа не поступит, то можете направить в адрес работодателя претензию о том, что считаете договор расторгнутым, т.к. ничего не подписывали. Суть направления претензии - в ответ получить письменное подтверждение от работодателя о том, что договор всё-таки существует и он заключен. Работодатель может в одностороннем порядке отказаться от Вашей работы с компенсацией Ваших затрат (т.е. выплатить стоимость работы пропрорционально затраченному времени). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 15.09.2017 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2017 в 15:15
|
|
| |
Головная контора этой организации находится в Минске, а тут только администраторы от нее. Поскажите, пожалуйста, если работодатель в одностороннем порядке может отказаться от моей работы, должна ли головная контора или администрация, находящаяся в моем городе, уведомить меня письменно? Или администрация в моем городе может сделать это устно? Фёдорова Ольга :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|