Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   134 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 205376
 Всего ответов: 231398
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа недвижимость декретный отпуск права распределение сроки беременность молодая семья льготный кредит раздел имущества оформление документов приватизация документы алименты очередь брак строительство отпуск регистрация ребенок контракт увольнение налог гражданство долг молодой специалист пособие оплата договор квартира оформление продажа жилье суд иск выселение амнистия развод отработка раздел имущество льготы общежитие компенсация ип кредит зарплата право прописка армия наследство аренда налоги лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 271731 Опубликовано 04.09.2017 в 22:07

Каким образом обязаны предупредить о продлении либо не продлении контракта?

Здравствуйте. На работе мне продлили контракт на 6 месяцев. Как я потом выяснил, контракт продлевается минимум на один год. А на 6 месяцев продлевается только по заявлению работника. Скорее всего, подсунули заявление для подписи. Срок контракта истекает 2 ноября. С 11 сентября по 5 октября я буду находиться в отпуске. Есть предпосылки, что контракт дальше не продлят. Вопросы:1. Если контракт по заявлению, обязаны ли за 1 месяц предупреждать о продлении либо не продлении контракта? Или такие контракты прекращаются по окончании срока действия без всяких предупреждений (в моем случае 2 ноября)?2. Если предупреждают, то за сколько времени и каким образом? 2 октября я буду в отпуске и предупредить меня не смогут ровно за месяц. Когда должны (если должны) предупредить, перед отпуском (8 сентября - последний рабочий день перед отпуском, 9, 10 сентября – выходные), или имеют законное право при выходе из отпуска – 6 октября?3. Законно ли будет, если предупреждение направят на домашний адрес? С Уважением, Павел Каминский, город Брест. Телефон +375 29 790 00 07.

Каминский Павел :: Брест


Ключевые слова: срок, предупреждение, Контракт

  Ответов: 1

1) Трудовой контракт может заключаться на срок от 1 до 5 лет. В связи с этим любое продление этого же контракта должно осуществляться в рамках 5-летнего максимального срока его действия. То есть, например, контракт у Вас был заключен на 1 год, затем продлен на 3 года 6 мес., то затем продление с Вами этого же контракта возможно только на срок 6 мес. и только с Вашего письменного согласия. Если Вы не согласны на этот срок, то должен заключаться новый контракт на тот срок, к которому придут по соглашению его стороны, но не менее чем на 1 год и максимум на 5 лет. То есть новый контракт всегда заключается на срок от 1 до 5 лет, на меньший срок его заключать нельзя, хотя работник до этого уже работал в этой же организации. Однако в последующем продлять этот контракт можно будет на срок меньше 1 года по заявлению работника с согласия нанимателя. То есть, например, на срок: 1 месяца, неделю или на 1 день. 2) Каждая из сторон (наниматель и работник), заключивших контракт, обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить трудовые отношения не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта. Если работник находится в отпуске, то работники кадров всегда высылают предупреждение на домашний адрес работника о намерении продолжить с ним трудовые отношения. Если предупреждения Вы не получите, то по истечении срока действия контракт расторгается между Вами и нанимателем. Однако если работники кадров прозевали срок о Вашем предупреждении и наниматель желает с Вами продолжить трудовые отношения, то Ваш контракт не прекращается, а автоматически переходит в обычный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. На основании такого договора наниматель вправе вновь Вам предложить заключить новый контракт. Вы также обязаны до истечения срока действия контракта не позже чем за 1 месяц, подать заявление нанимателю о продолжении контракта на предложенный Вами срок. Если Вы его не подадите, то наниматель будет считать, что у Вас нет желания продлить контракт и продолжать с организацией трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 05.09.2017 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.09.2017 в 20:42

А если наниматель не предупредит меня за 1 месяц, то в моем случае конкретно будет ли с его стороны это нарушением? Или он не обязан меня предупреждать?

Каминский Павел :: Брест


  Ответов: 1

В таком случае будут 2 варианта развития ситуации: 1) Вы будете уволены по истечении срока контракта; 2) если наниматель не собирался Вас увольнять, то контракт автоматически переходит в бессрочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2017 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 288906: могу ли я обжаловать постановление об административном взыскании

Вопрос № 288278: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 269002: Обязаны ли были врачи уведомить меня в письменной форме о том что я не имею права управления тс.

Вопрос № 261453: штраф от ФСЗН

Вопрос № 196727: Разграниения между предупреждением и штрафом

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=271731





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
166 ответов
1427 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
143 ответов
612 благодарностей
3. Дмитрий
134 ответов
995 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юрист
131 ответов
87 благодарностей
5. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
80 ответов
47 благодарностей
6. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
59 ответов
89 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Жихарев Ярослав
26 ответов
25 благодарностей
8. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502
25 ответов
10 благодарностей
9. Сергей Магонов
21 ответов
2882 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бордакова Елена
15 ответов
105 благодарностей
 
Все юристы (1063)






Вопросы, на которые поступил ответ:

294540Юлия Солодуха23.03.19 в 14:40
294553Казакова Ека...23.03.19 в 14:34
294554Сидорова Нат...23.03.19 в 14:19
294556Зданович Вик...23.03.19 в 14:15
294460Петручик Иго...23.03.19 в 14:04
294564Сушкевич Ири...23.03.19 в 14:01
294563Дмитриев Дми...23.03.19 в 13:47
294560Татьяна23.03.19 в 11:48
294525Драко Екатер...23.03.19 в 07:16
294557Валентина По...23.03.19 в 07:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы