Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 202246
 Всего ответов: 228035
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск молодая семья квартира льготный кредит компенсация отпуск гражданство налог имущество молодой специалист сроки договор выселение приватизация недвижимость регистрация алименты аренда оплата строительство увольнение кредит оформление раздел имущества контракт наследство раздел налоги долг ип распределение брак оформление документов декретный отпуск отработка амнистия очередь развод право жилье общежитие армия пособие продажа лицензия работа права льготы зарплата прописка документы суд беременность ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 271731 Опубликовано 04.09.2017 в 22:07

Каким образом обязаны предупредить о продлении либо не продлении контракта?

Здравствуйте. На работе мне продлили контракт на 6 месяцев. Как я потом выяснил, контракт продлевается минимум на один год. А на 6 месяцев продлевается только по заявлению работника. Скорее всего, подсунули заявление для подписи. Срок контракта истекает 2 ноября. С 11 сентября по 5 октября я буду находиться в отпуске. Есть предпосылки, что контракт дальше не продлят. Вопросы:1. Если контракт по заявлению, обязаны ли за 1 месяц предупреждать о продлении либо не продлении контракта? Или такие контракты прекращаются по окончании срока действия без всяких предупреждений (в моем случае 2 ноября)?2. Если предупреждают, то за сколько времени и каким образом? 2 октября я буду в отпуске и предупредить меня не смогут ровно за месяц. Когда должны (если должны) предупредить, перед отпуском (8 сентября - последний рабочий день перед отпуском, 9, 10 сентября – выходные), или имеют законное право при выходе из отпуска – 6 октября?3. Законно ли будет, если предупреждение направят на домашний адрес? С Уважением, Павел Каминский, город Брест. Телефон +375 29 790 00 07.

Каминский Павел :: Брест


Ключевые слова: Контракт, срок, предупреждение

  Ответов: 1

1) Трудовой контракт может заключаться на срок от 1 до 5 лет. В связи с этим любое продление этого же контракта должно осуществляться в рамках 5-летнего максимального срока его действия. То есть, например, контракт у Вас был заключен на 1 год, затем продлен на 3 года 6 мес., то затем продление с Вами этого же контракта возможно только на срок 6 мес. и только с Вашего письменного согласия. Если Вы не согласны на этот срок, то должен заключаться новый контракт на тот срок, к которому придут по соглашению его стороны, но не менее чем на 1 год и максимум на 5 лет. То есть новый контракт всегда заключается на срок от 1 до 5 лет, на меньший срок его заключать нельзя, хотя работник до этого уже работал в этой же организации. Однако в последующем продлять этот контракт можно будет на срок меньше 1 года по заявлению работника с согласия нанимателя. То есть, например, на срок: 1 месяца, неделю или на 1 день. 2) Каждая из сторон (наниматель и работник), заключивших контракт, обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить трудовые отношения не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта. Если работник находится в отпуске, то работники кадров всегда высылают предупреждение на домашний адрес работника о намерении продолжить с ним трудовые отношения. Если предупреждения Вы не получите, то по истечении срока действия контракт расторгается между Вами и нанимателем. Однако если работники кадров прозевали срок о Вашем предупреждении и наниматель желает с Вами продолжить трудовые отношения, то Ваш контракт не прекращается, а автоматически переходит в обычный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. На основании такого договора наниматель вправе вновь Вам предложить заключить новый контракт. Вы также обязаны до истечения срока действия контракта не позже чем за 1 месяц, подать заявление нанимателю о продолжении контракта на предложенный Вами срок. Если Вы его не подадите, то наниматель будет считать, что у Вас нет желания продлить контракт и продолжать с организацией трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 05.09.2017 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.09.2017 в 20:42

А если наниматель не предупредит меня за 1 месяц, то в моем случае конкретно будет ли с его стороны это нарушением? Или он не обязан меня предупреждать?

Каминский Павел :: Брест


  Ответов: 1

В таком случае будут 2 варианта развития ситуации: 1) Вы будете уволены по истечении срока контракта; 2) если наниматель не собирался Вас увольнять, то контракт автоматически переходит в бессрочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2017 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 288906: могу ли я обжаловать постановление об административном взыскании

Вопрос № 288278: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 269002: Обязаны ли были врачи уведомить меня в письменной форме о том что я не имею права управления тс.

Вопрос № 261453: штраф от ФСЗН

Вопрос № 196727: Разграниения между предупреждением и штрафом

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=271731





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
227 ответов
3363 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
177 ответов
1366 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
97 ответов
580 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
962 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юрист
95 ответов
48 благодарностей
6. Жихарев Ярослав
42 ответов
3 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
30 ответов
1286 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Сергей Магонов
28 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Матвиенко
23 ответов
162 благодарностей
10. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
20 ответов
4 благодарностей
 
Все юристы (1043)






Вопросы, на которые поступил ответ:

290648Яна12.12.18 в 19:36
290685Ольга12.12.18 в 16:58
290634Мамчиц Ирина12.12.18 в 16:32
290680Савич Елена12.12.18 в 15:23
290672Зубрицкий Вя...12.12.18 в 15:20
290678Малиновская ...12.12.18 в 13:35
290677Войшнис Поли...12.12.18 в 13:17
290675Левченко Све...12.12.18 в 13:03
290670 Антон12.12.18 в 12:33
290673Александра12.12.18 в 12:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы