|
|
| Вопрос № 271534 |
Опубликовано 31.08.2017 в 03:28
|
 |
| |
Отказ молодому специалисту обоснован, но будет ли ответственность?
1 августа к нам в ИП прибыл студент, но должность на которую хотели его принять была сокращена из-за приостановленной деятельности ИП и в дальнейшем, с середины осень, планируется начало ликвидация. Но на данной момент ИП просто не ведет никакой деятельности (оно неактивно).В письме с отказом указали, что должность сокращена в связи с приостановленной деятельностью ИП и возможности принять на работу молодого специалиста нет.Отказ обоснованный, но все же будет ли наступать какая-то ответственность за это? Антон :: Минск
|
Ключевые слова: отказ нанимателя, распределение |
| Ответов: 1 |
ИП ответственности нести не будет. Выпускник обязан сдать в комиссию по распределению выданное ему свидетельство о направлении на работу. После этого выпускник будет перераспределен комиссией ВУЗа в другую организацию, которую, как правило, сам и должен найти. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2017 в 15:09
|
|
| |
А нужно ли указывать в свидетельстве о направлении на работу, что он прибыл в срок, 1 августа, или оставить его полностью незаполненный, т.к. его не приняли на работу и заполнить все графы в направлении мы все равно не сможем. Каким образом мы может доказать, что молодой специалист прибыл точно в срок, но ему отказали из-за сокращения должности ?Спасибо. Антон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Свидетельство может быть пустым, поскольку Вас ИП не приняло на работу по срочному трудовому договору или контракту, следовательно, его работники не обязаны его заполнять. Для комиссии по распределению достаточно письма ИП о том, что оно не может предоставить выпускнику должности согласно выданного ему свидетельства о направлении на работу. Если ИП внесет отметку в свидетельство о направлении на работу о том, что выпускник прибыл, то ИП обязано будет заключить срочный трудовой договор (контракт) с выпускником, а затем уволить его в связи с сокращением штатов, выплатив ему 3 должностных оклада, плюс еще один оклад как единовременное пособие прибывшему на работу выпускнику. ИП на такие финансовые жертвы никогда не пойдет. О том, что выпускник прибыл на работу в назначенный для него срок достаточно для комиссии по распределению ВУЗа, как уже было отмечено выше, письма ИП, а также заявления самого выпускника о его перераспределении, с приобщением к нему свидетельства о направлении на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
