|
|
| Вопрос № 270990 |
Опубликовано 18.08.2017 в 11:14
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель требовать выхода на работу в текущем месяце?
С 1 по 15 августа включительно муж находился в командировке работая по 12 часов, по приезду наниматель требует дальнейшего выхода на работу под угрозой увольнения за прогулы, заявления на сверх нормы учётного времени не писал,о наличии приказа о суммированном учёте рабочего времени не знает,работает в строительной организации, в контракте прописан график:8 часовой рабочий день суббота и воскресенье выходной. Мешич Марина :: Минск
|
Ключевые слова: переработка времени, Работа, отдых | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2017 в 12:28
|
|
| |
Да,зафиксировано, на путевых листах за подписью прораба. Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А прибытии из командировки наниматель требует работать в таком же режиме, несмотря на то что написано в контракте? А до командировки работал по 8 часов + 2 выходных? Попросите показать документы, на которых основано данное требование. В частности, подтверждающие установление суммированного учета рабочего времени с соблюдением норм Трудового кодекса и Декрета № 5 (письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда, согласие работника продолжить работу с изменившимися условиями, приказ об установлении суммированного учета, с которым ознакомлен работник). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.08.2017 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
