|
|
| Вопрос № 27099 |
Опубликовано 14.06.2008 в 12:34
|
 |
| |
Здравствуйте. Я работаю в банке. Рабочий день у меня с 8.30 до 17.30. С 1 июля хотят ввести продленный рабочий день до 19.30 и субботу также сделать рабочей. Как мне объяснили, я буду работать не одна, меня кто-то будет сменять после 17.30, т.е. мы будем работать сменяя друг друга. У меня ребенок, которому еще не исполнилось 3-х лет. Имею ли я право отказаться от работы после 17.30 и в субботу? Малиновская Ирина :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Насколько я понимаю, полностью измениться время работы и отдыха. Поэтому должно быть соблюдено требование ст. 32 ТК РБ - предупреждение работников за 1 месяц и должна быть обоснованная причина. Отказаться Вы не можете, т.к. работники должны подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распордяка (ст 53 ТК РБ). Вы имеете право быть уволенной по п. 5 ст. 35 ТК РБ - отказ работника от работы в связи с изменившимися условиями труда, а также можете просить установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю,в соответствии со ст. 289 - Наниматель обязан быдет удовлетворить Вашу просьбу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 16.06.2008 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
