Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187709
 Всего ответов: 212130
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка армия общежитие ип документы амнистия права долг регистрация отпуск оплата выселение имущество компенсация налог увольнение зарплата строительство гражданство продажа беременность брак иск алименты раздел имущества очередь аренда льготы недвижимость лицензия декретный отпуск жилье право контракт квартира молодая семья приватизация оформление ребенок молодой специалист раздел оформление документов работа распределение договор налоги льготный кредит суд кредит сроки прописка пособие наследство развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26929 Опубликовано 11.06.2008 в 12:24

Здравствуйте! Ситуация такая: есть прод.магазин, в котором работают 4 продавца, надо принять на работу 1 человека (продавца), на время пребывания этих в отпусках, где-то месяца на 3-4. Могу ли я в срочном труд. договоре указать, что данное лицо принимается на работу примерно на 4 мес. (пока все "свои" продавцы отгуляют свои отпуска). Как правильно его оформить? Необходимо ли указывать точную дату истечения срока договора (с... и до...)?

Оля :: Минск


  Ответов: 1

Точную дату истечения договора можете не указывать. Просто укажите в договоре, приказе, трудовой книжке, что работник принимается на работу на время нахождения основного работника - Ф.И.О. в трудовом отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 11.06.2008 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.06.2008 в 16:09

Можно уточнить: у нас 4 работника - это 4 отпуска, новый человек будет по очереди их заменять. Как оформить? Как конкретно указать в этих документах?

Оля :: Минск


  Ответов: 2

Возьмите работника по трудовому договору на неопределенный срок или на срок 4 месяца. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 11.06.2008 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, составьте срочный трудовой договор. В пункте где указывается срок действия пропишите: на время нахождения основных работников в трудовых отпусках, согласно утвержденного графика отпусков. Также не забудьте прописать в приазе и трудовой книжке, что работник принят по срочному трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.06.2008 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26929





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
296 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2891 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
121 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273428Александр лу...18.10.17 в 10:43
273421Ольга18.10.17 в 10:33
273426Александр18.10.17 в 10:24
273416Николай18.10.17 в 10:02
273422Марина18.10.17 в 09:47
273424олег18.10.17 в 09:39
273415демьянков Ал...18.10.17 в 06:32
273418Алексей Бобр...18.10.17 в 06:30
273417Степанова Ол...18.10.17 в 00:48
273412Яковлева Але...17.10.17 в 21:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы