Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184649
 Всего ответов: 208809
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь амнистия отпуск лицензия прописка права налоги суд долг раздел имущества распределение иск раздел брак гражданство контракт наследство строительство документы ребенок регистрация право ип компенсация оформление документов договор льготный кредит молодая семья оплата выселение беременность армия оформление увольнение продажа зарплата аренда кредит развод сроки имущество приватизация декретный отпуск квартира пособие налог льготы отработка молодой специалист алименты жилье недвижимость общежитие работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26929 Опубликовано 11.06.2008 в 12:24

Здравствуйте! Ситуация такая: есть прод.магазин, в котором работают 4 продавца, надо принять на работу 1 человека (продавца), на время пребывания этих в отпусках, где-то месяца на 3-4. Могу ли я в срочном труд. договоре указать, что данное лицо принимается на работу примерно на 4 мес. (пока все "свои" продавцы отгуляют свои отпуска). Как правильно его оформить? Необходимо ли указывать точную дату истечения срока договора (с... и до...)?

Оля :: Минск


  Ответов: 1

Точную дату истечения договора можете не указывать. Просто укажите в договоре, приказе, трудовой книжке, что работник принимается на работу на время нахождения основного работника - Ф.И.О. в трудовом отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 11.06.2008 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.06.2008 в 16:09

Можно уточнить: у нас 4 работника - это 4 отпуска, новый человек будет по очереди их заменять. Как оформить? Как конкретно указать в этих документах?

Оля :: Минск


  Ответов: 2

Возьмите работника по трудовому договору на неопределенный срок или на срок 4 месяца. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 11.06.2008 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, составьте срочный трудовой договор. В пункте где указывается срок действия пропишите: на время нахождения основных работников в трудовых отпусках, согласно утвержденного графика отпусков. Также не забудьте прописать в приазе и трудовой книжке, что работник принят по срочному трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.06.2008 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26929





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
259 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
219 ответов
889 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
219 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
87 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269810Бернат Алла24.07.17 в 13:34
269814Сергей24.07.17 в 13:31
269815Ковалева Ека...24.07.17 в 13:22
269816Семёнов Серг...24.07.17 в 13:18
269817Манкевич Евг...24.07.17 в 13:16
269154Людмила 24.07.17 в 12:58
269807Татьяна24.07.17 в 12:38
269775Евгений24.07.17 в 11:55
269579андрей24.07.17 в 11:17
269752Дарья Шайна24.07.17 в 11:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы