Будьте добры, поделитесь мнением или примером из практики... Работодатель интересуется таким вопросом: в контракте согласно п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений..." № 29 сотруднику предусматривается определенный размер повышения тарифной ставки (не более 50 %). В дальнейшем этот размер, насколько я понимаю, может быть изменен и прописан в дополнительном соглашении к контракту. Но учреждение постоянно зависит от полученной прибыли (из-за специфики деятельности), поэтому могут возникнуть ситуации, когда работодатель хотел бы, но не может выплатить установленный размер повышения тар. ставки. Получается, опять что ли необходимо дополнительное соглашение, и так каждый раз...? Прошу прощения, если вопрос покажется странным, но я впервые с таким столкнулась, а работодатель настаивает, что такие ситуации уже действительно происходили и договориться с одними сотрудниками можно, а с другими - нет. Буду благодарна за помощь.

Великжанина Ксения :: Минск