Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия жилье брак строительство налог квартира распределение контракт документы договор кредит компенсация регистрация прописка ребенок армия ип наследство оплата продажа суд долг общежитие алименты оформление документов молодая семья имущество пособие беременность молодой специалист право иск льготный кредит декретный отпуск налоги льготы зарплата сроки раздел гражданство раздел имущества очередь работа выселение права отпуск увольнение приватизация оформление амнистия отработка аренда недвижимость развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 268236 Опубликовано 15.06.2017 в 23:02

Имеет ли право работодатель отказывать в переводе на более лёгкий труд в связи с беременностью?

Врач дала "выписку из мед.документов" (справку), о том что я нахожусь на 7 неделе беременности. Работаю на АЗС, соответственно в работе присутствуют вредные и опасные факторы+ночные смены. Принесла эту справку на работу, где руководители сказали, что эта справка ничего не значит и ночных пока убирать не будут и, что им нужно именно мед.заключение от врачебно-консультационной комиссии.Так ли это на самом деле? На какие статьи ТК можно ссылаться, пока не получила заключение ВКК?

Елена Жуколина :: Минск


Ключевые слова: вредные условия труда, беременность

  Ответов: 1

Вам ответили верно, Вам необходимо получить заключение ВКК, а если у Вас имеется инвалидность и Вы имеете беременность, то заключение МРЭК. Проблем с получением заключения у Вас не должно быть, если Вы обратитесь в территориальную поликлинику. В соответствии с ч. 1 ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При представлении нанимателю беременной женщиной заключения ВКК или МРЭК наниматель обязан перевести ее на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. Однако в таких случаях наниматель обязан согласно рекомендации врача облегчить условия труда беременной женщины (установить неполный рабочий день, изменить режим работы, интенсивность процесса труда, предпринять иные меры с учетом медицинских рекомендаций и специфики производства) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства. Согласно ч. 2 ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. В случае если наниматель в соответствии с заключением ВКК не может предоставить беременной женщине соответствующую работу, ее нельзя уволить по п. 2 ст. 42 ТК (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы). Ее необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При этом обязательное присутствие в данном случае работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.06.2017 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.06.2017 в 00:09

Иван Антонович! А как же статья 117 ТК РБ? И Вправе ли поликлинника требовать с меня для получения мною заключения ВКК,производственную характеристику с указанием вредных факторов с места работы? И копию трудовой?

Елена Жуколина :: Минск


  Ответов: 1

Поликлиника вправе требовать эти документы, статья 117 ТК тут ни при чем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

+375 44 5916390 :: 16.06.2017 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 318629: Имею ли я право на уменьшение общеустановленного пенсионного возроста

Вопрос № 302398: Имеет ли право наниматель предоставлять очередной ежегодный отпуск только после отработки 6 месяцев с начала моего рабочего года?

Вопрос № 283312: имеет ли право наниматель вносить дополнительны обязанности не прописанные в ЕКТС

Вопрос № 282707: Является ли работа под землей вредными условиями труда?

Вопрос № 254519: Обязана ли беременная во время ремонта ходить на работу?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=268236





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы