Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187665
 Всего ответов: 212087
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт беременность работа имущество недвижимость гражданство право сроки армия наследство жилье ип компенсация лицензия очередь иск декретный отпуск оформление документов квартира распределение прописка отпуск раздел имущества продажа регистрация аренда алименты амнистия документы развод зарплата кредит суд выселение приватизация отработка договор ребенок льготный кредит долг налоги оплата раздел права налог брак пособие молодая семья льготы строительство увольнение молодой специалист общежитие оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26782 Опубликовано 06.06.2008 в 22:23

Здравствуйте, уважаемые юристы. Наше предприятие работает по 40 часовой неделе, с 2 выходными (суб. и воскрес.). Наш участок перевели на «скользящий» график, т.е. работаем по субботам и воскресеньям с предоставлением выходных в другие дни. Администрация мотивирует это Статьёй 32. "Изменение существенных условий труда - В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право… изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности…" и т.д. И это верно. Но не учитывается Статья 56. "Государственные гарантии по оплате труда работников п.4- 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных." Вопрос: насколько % должна увеличиваться оплата труда и есть ли аналогичные случаи? Заранее благодарен.

Иванов Сергей :: Минск


  Ответов: 1

К сожалению, Сергей, дополнительная компенсация за работу в субботу и воскресенье как дни недели законодательством не предусмотрена. для вашей бригады это обычные рабочие дни, а не выходные. :( а ч.4 ст.56 касается работы с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 09.06.2008 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.06.2008 в 15:17

Здравствуйте, уважаемые юристы. Спасибо за ответ. Но, давайте уточним. Ещё раз повторюсь, что наша организация не подходит не под Статью 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях и Статью 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья. Давайте уточним понятие "условия, отличающихся от нормативных". Я не нашёл чёткого определения. А вот тяжёлые, вредные и опасные условия труда (о которых Вы пишете) называются "особые условия" (Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях). На нашу думку (я не один): "норматив" от "норма", а нормой считается 40-ка часовая неделя с выходными суббота и воскресенье. Или мы неправы? Может этот вопрос по оплате как-то закрепить в коллективном трудовом договоре? Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарен. Иванов Сергей.

Иванов Сергей :: Минск


  Ответов: 1

По порядку: 1. касательно организации - насколько я поняла, наниматель обосновал введение графика сменности организационными или экономическими причинами? Тогда это означает, что все-таки деятельность вашей организации связана с непрерывным производственным циклом. Но это не так важно; 2. Сергей, если продолжить Вашу же мысль о нормативе и норме, приходишь к выводу, что п. 4 ст.56 на Вас не распространяется, поскольку выходные суббота и воскресенье – это норма, а не норматив, а этот пункт предусматривает увеличение размеров оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных, а не от нормальных. Но и это не так важно; 3. в коллективном договоре можно предусмотреть любые вопросы, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством. В данном случае – выход. Удачи  :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 23.06.2008 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26782





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
1048 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
152 ответов
31 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
121 ответов
81 благодарностей
5. Дмитрий
118 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
23 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273369Пальчевский ...16.10.17 в 22:19
273372Нипарко Ирин...16.10.17 в 21:41
273356Марина16.10.17 в 19:38
273322Елена16.10.17 в 19:22
273363Яковлева Але...16.10.17 в 19:21
273354Иванов Влади...16.10.17 в 18:04
273355Федорова Лид...16.10.17 в 17:57
273357Крюк Геннадий16.10.17 в 16:47
273349Людмила 16.10.17 в 14:55
273352Nelli16.10.17 в 14:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы