Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184791
 Всего ответов: 208948
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права оформление документов развод работа молодая семья налоги гражданство иск квартира наследство ип пособие ребенок недвижимость декретный отпуск прописка налог алименты выселение регистрация армия льготы сроки строительство лицензия договор общежитие раздел кредит отпуск оформление очередь продажа амнистия беременность зарплата отработка раздел имущества аренда имущество увольнение документы брак контракт долг право оплата молодой специалист суд приватизация распределение компенсация льготный кредит жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26782 Опубликовано 06.06.2008 в 22:23

Здравствуйте, уважаемые юристы. Наше предприятие работает по 40 часовой неделе, с 2 выходными (суб. и воскрес.). Наш участок перевели на «скользящий» график, т.е. работаем по субботам и воскресеньям с предоставлением выходных в другие дни. Администрация мотивирует это Статьёй 32. "Изменение существенных условий труда - В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право… изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности…" и т.д. И это верно. Но не учитывается Статья 56. "Государственные гарантии по оплате труда работников п.4- 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных." Вопрос: насколько % должна увеличиваться оплата труда и есть ли аналогичные случаи? Заранее благодарен.

Иванов Сергей :: Минск


  Ответов: 1

К сожалению, Сергей, дополнительная компенсация за работу в субботу и воскресенье как дни недели законодательством не предусмотрена. для вашей бригады это обычные рабочие дни, а не выходные. :( а ч.4 ст.56 касается работы с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 09.06.2008 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.06.2008 в 15:17

Здравствуйте, уважаемые юристы. Спасибо за ответ. Но, давайте уточним. Ещё раз повторюсь, что наша организация не подходит не под Статью 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях и Статью 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья. Давайте уточним понятие "условия, отличающихся от нормативных". Я не нашёл чёткого определения. А вот тяжёлые, вредные и опасные условия труда (о которых Вы пишете) называются "особые условия" (Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях). На нашу думку (я не один): "норматив" от "норма", а нормой считается 40-ка часовая неделя с выходными суббота и воскресенье. Или мы неправы? Может этот вопрос по оплате как-то закрепить в коллективном трудовом договоре? Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарен. Иванов Сергей.

Иванов Сергей :: Минск


  Ответов: 1

По порядку: 1. касательно организации - насколько я поняла, наниматель обосновал введение графика сменности организационными или экономическими причинами? Тогда это означает, что все-таки деятельность вашей организации связана с непрерывным производственным циклом. Но это не так важно; 2. Сергей, если продолжить Вашу же мысль о нормативе и норме, приходишь к выводу, что п. 4 ст.56 на Вас не распространяется, поскольку выходные суббота и воскресенье – это норма, а не норматив, а этот пункт предусматривает увеличение размеров оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных, а не от нормальных. Но и это не так важно; 3. в коллективном договоре можно предусмотреть любые вопросы, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством. В данном случае – выход. Удачи  :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 23.06.2008 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26782





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
265 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
238 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
236 ответов
894 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
95 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
82 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269963Жанна27.07.17 в 17:45
269955Чирва Ульяна27.07.17 в 17:40
269944Глазкова Дар...27.07.17 в 17:24
269952Бризицкая Ек...27.07.17 в 17:18
269857Казунина Ири...27.07.17 в 17:06
269866Александра27.07.17 в 17:02
269893Анна27.07.17 в 16:50
269929Мисюра Алекс...27.07.17 в 16:46
269959Алексей Кирш...27.07.17 в 16:39
269954Евгения Прот...27.07.17 в 16:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы