Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   146 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191082
 Всего ответов: 215986
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость декретный отпуск строительство ребенок налог сроки аренда наследство беременность распределение льготный кредит работа прописка квартира оплата молодая семья раздел имущества амнистия документы льготы алименты договор права ип оформление имущество увольнение оформление документов развод регистрация отработка приватизация иск армия жилье продажа контракт суд очередь брак кредит компенсация пособие зарплата выселение общежитие налоги лицензия право молодой специалист раздел долг отпуск гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26782 Опубликовано 06.06.2008 в 22:23

Здравствуйте, уважаемые юристы. Наше предприятие работает по 40 часовой неделе, с 2 выходными (суб. и воскрес.). Наш участок перевели на «скользящий» график, т.е. работаем по субботам и воскресеньям с предоставлением выходных в другие дни. Администрация мотивирует это Статьёй 32. "Изменение существенных условий труда - В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право… изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности…" и т.д. И это верно. Но не учитывается Статья 56. "Государственные гарантии по оплате труда работников п.4- 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных." Вопрос: насколько % должна увеличиваться оплата труда и есть ли аналогичные случаи? Заранее благодарен.

Иванов Сергей :: Минск


  Ответов: 1

К сожалению, Сергей, дополнительная компенсация за работу в субботу и воскресенье как дни недели законодательством не предусмотрена. для вашей бригады это обычные рабочие дни, а не выходные. :( а ч.4 ст.56 касается работы с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 09.06.2008 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.06.2008 в 15:17

Здравствуйте, уважаемые юристы. Спасибо за ответ. Но, давайте уточним. Ещё раз повторюсь, что наша организация не подходит не под Статью 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях и Статью 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья. Давайте уточним понятие "условия, отличающихся от нормативных". Я не нашёл чёткого определения. А вот тяжёлые, вредные и опасные условия труда (о которых Вы пишете) называются "особые условия" (Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях). На нашу думку (я не один): "норматив" от "норма", а нормой считается 40-ка часовая неделя с выходными суббота и воскресенье. Или мы неправы? Может этот вопрос по оплате как-то закрепить в коллективном трудовом договоре? Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарен. Иванов Сергей.

Иванов Сергей :: Минск


  Ответов: 1

По порядку: 1. касательно организации - насколько я поняла, наниматель обосновал введение графика сменности организационными или экономическими причинами? Тогда это означает, что все-таки деятельность вашей организации связана с непрерывным производственным циклом. Но это не так важно; 2. Сергей, если продолжить Вашу же мысль о нормативе и норме, приходишь к выводу, что п. 4 ст.56 на Вас не распространяется, поскольку выходные суббота и воскресенье – это норма, а не норматив, а этот пункт предусматривает увеличение размеров оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных, а не от нормальных. Но и это не так важно; 3. в коллективном договоре можно предусмотреть любые вопросы, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством. В данном случае – выход. Удачи  :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 23.06.2008 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26782





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
198 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
187 ответов
1150 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
145 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
101 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
63 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
56 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277329Ханецкая Алл...18.01.18 в 19:53
277303Елена18.01.18 в 19:32
277311Мария18.01.18 в 18:34
277325Трухан Максим18.01.18 в 18:31
277308Наташа Лк18.01.18 в 18:11
277327Наталья18.01.18 в 17:30
277321Шульга Алек...18.01.18 в 16:36
277283Виктория18.01.18 в 16:25
277316Подгорнова Д...18.01.18 в 16:16
277288Наталья18.01.18 в 16:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы