Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   132 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184642
 Всего ответов: 208802
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак строительство беременность кредит регистрация раздел имущества оформление армия иск отпуск сроки договор работа общежитие права очередь прописка льготы компенсация право ип лицензия гражданство налоги льготный кредит выселение раздел недвижимость документы приватизация контракт декретный отпуск алименты увольнение долг наследство развод молодой специалист амнистия имущество отработка продажа молодая семья оплата ребенок распределение зарплата аренда оформление документов пособие жилье налог суд квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26781 Опубликовано 06.06.2008 в 22:03

Здравствуйте! Работаю в организации по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника с 15.05.2007 до его выхода из отпуска. Выход основного работника из отпуска 27.11.2008. Трудовым договором предусмотрено его расторжение по соглашению сторон. Нашел новую работу с более высокой зарплатой и хотел бы уволиться, но наниматель возражает против моего увольнения по причине нехватки кадров. Подал заявление 29 мая 2008 на увольнение по соглашению сторон, но директором наложена резолюция об отказе. Об этом я узнал в устной форме в отделе кадров, дать копию заявления на увольнение с отметкой о его регистрации и резолюцией в отделе кадров мне ОТКАЗАЛИ (как и оригинал в руки, просто посмотреть, мне не дали). Правомерно ли это? Обязан ли наниматель дать официальный ответ в какой срок и в какой форме? Обязан ли наниматель по истечении какого-то срока (1-2 месяца) меня уволить при условии, что я не забирал заявление на увольнение. Имеет ли право наниматель держать меня до окончания действия договора против моей воли? Я очень хотел бы уволиться. Что мне делать? Заранее благодарен. Павел, Минск.

Павел К. :: Минск


  Ответов: 1

Павел, я так понимаю, что Вы работаете по срочному трудовому договору (т.е. контракту). Действительно, самый распространенный способ расторгнуть контракт - по соглашению сторон. Ну если наниматель не желает расторгать с Вами контракт, то Вы его заставить не можете. Статья 35 п. 1 ТК РБ действует только при взаимном согласии и работника и нанимателя на прекращение договора. Заявление должно быть рассмотрено в месячный срок и Вам должны дать письменный ответ. Ну опять таки, отказ нанимателя никаких юридических последствий не несёт. Если бы договор был заключён бессрочно, ситуация бы выглядела по иному. В этом случае Вам бы было легче. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Корнеев :: 06.06.2008 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26781





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
259 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
889 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
214 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
87 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269775Евгений24.07.17 в 11:55
269579андрей24.07.17 в 11:17
269752Дарья Шайна24.07.17 в 11:13
269808Даниленко Ли...24.07.17 в 11:01
269802Анастасия24.07.17 в 09:17
269798Хаданович Ан...24.07.17 в 08:27
269799овезова джен...24.07.17 в 08:24
269795Харитонова-К...24.07.17 в 07:52
269796Гриневич Юлия24.07.17 в 07:51
269801Александр Ив...24.07.17 в 07:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы