|
|
Вопрос № 26781 |
Опубликовано 07.06.2008 в 00:03
|
|
| |
Здравствуйте! Работаю в организации по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника с 15.05.2007 до его выхода из отпуска. Выход основного работника из отпуска 27.11.2008. Трудовым договором предусмотрено его расторжение по соглашению сторон. Нашел новую работу с более высокой зарплатой и хотел бы уволиться, но наниматель возражает против моего увольнения по причине нехватки кадров. Подал заявление 29 мая 2008 на увольнение по соглашению сторон, но директором наложена резолюция об отказе. Об этом я узнал в устной форме в отделе кадров, дать копию заявления на увольнение с отметкой о его регистрации и резолюцией в отделе кадров мне ОТКАЗАЛИ (как и оригинал в руки, просто посмотреть, мне не дали). Правомерно ли это? Обязан ли наниматель дать официальный ответ в какой срок и в какой форме? Обязан ли наниматель по истечении какого-то срока (1-2 месяца) меня уволить при условии, что я не забирал заявление на увольнение. Имеет ли право наниматель держать меня до окончания действия договора против моей воли? Я очень хотел бы уволиться. Что мне делать? Заранее благодарен. Павел, Минск. Павел К. :: Минск
|
Ответов: 1 |
Павел, я так понимаю, что Вы работаете по срочному трудовому договору (т.е. контракту). Действительно, самый распространенный способ расторгнуть контракт - по соглашению сторон. Ну если наниматель не желает расторгать с Вами контракт, то Вы его заставить не можете. Статья 35 п. 1 ТК РБ действует только при взаимном согласии и работника и нанимателя на прекращение договора. Заявление должно быть рассмотрено в месячный срок и Вам должны дать письменный ответ. Ну опять таки, отказ нанимателя никаких юридических последствий не несёт. Если бы договор был заключён бессрочно, ситуация бы выглядела по иному. В этом случае Вам бы было легче. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Корнеев :: 07.06.2008 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|