Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191166
 Всего ответов: 216100
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод продажа права документы очередь долг строительство наследство молодой специалист контракт лицензия сроки жилье приватизация отработка раздел имущества право отпуск брак аренда налоги гражданство компенсация ребенок амнистия кредит льготы оформление алименты недвижимость молодая семья суд договор выселение ип армия квартира работа иск налог зарплата пособие общежитие раздел оформление документов беременность декретный отпуск распределение увольнение оплата прописка имущество льготный кредит регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26781 Опубликовано 06.06.2008 в 22:03

Здравствуйте! Работаю в организации по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника с 15.05.2007 до его выхода из отпуска. Выход основного работника из отпуска 27.11.2008. Трудовым договором предусмотрено его расторжение по соглашению сторон. Нашел новую работу с более высокой зарплатой и хотел бы уволиться, но наниматель возражает против моего увольнения по причине нехватки кадров. Подал заявление 29 мая 2008 на увольнение по соглашению сторон, но директором наложена резолюция об отказе. Об этом я узнал в устной форме в отделе кадров, дать копию заявления на увольнение с отметкой о его регистрации и резолюцией в отделе кадров мне ОТКАЗАЛИ (как и оригинал в руки, просто посмотреть, мне не дали). Правомерно ли это? Обязан ли наниматель дать официальный ответ в какой срок и в какой форме? Обязан ли наниматель по истечении какого-то срока (1-2 месяца) меня уволить при условии, что я не забирал заявление на увольнение. Имеет ли право наниматель держать меня до окончания действия договора против моей воли? Я очень хотел бы уволиться. Что мне делать? Заранее благодарен. Павел, Минск.

Павел К. :: Минск


  Ответов: 1

Павел, я так понимаю, что Вы работаете по срочному трудовому договору (т.е. контракту). Действительно, самый распространенный способ расторгнуть контракт - по соглашению сторон. Ну если наниматель не желает расторгать с Вами контракт, то Вы его заставить не можете. Статья 35 п. 1 ТК РБ действует только при взаимном согласии и работника и нанимателя на прекращение договора. Заявление должно быть рассмотрено в месячный срок и Вам должны дать письменный ответ. Ну опять таки, отказ нанимателя никаких юридических последствий не несёт. Если бы договор был заключён бессрочно, ситуация бы выглядела по иному. В этом случае Вам бы было легче. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Корнеев :: 06.06.2008 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26781





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
309 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2975 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
207 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277436Настя21.01.18 в 01:09
277410Горбач Алла ...20.01.18 в 23:28
277430Наталья Лисо...20.01.18 в 22:55
277429Салькова Дар...20.01.18 в 22:34
277431ник20.01.18 в 22:33
277425Алла20.01.18 в 21:36
277428Черненко Иван20.01.18 в 21:21
277426Левданская В...20.01.18 в 21:18
277419Хвеженко Ели...20.01.18 в 20:08
277418Татьяна20.01.18 в 19:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы