Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   124 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 196664
 Всего ответов: 222027
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира молодой специалист алименты отработка оформление выселение пособие документы наследство отпуск приватизация суд сроки оплата компенсация налоги право гражданство оформление документов регистрация аренда увольнение амнистия молодая семья брак имущество иск раздел лицензия налог общежитие договор жилье права недвижимость прописка зарплата продажа декретный отпуск раздел имущества ип строительство контракт очередь долг льготный кредит распределение развод льготы беременность работа армия ребенок кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26778 Опубликовано 06.06.2008 в 20:59

Моему ребенку три года, можно взять отпуск по уходу до пяти лет без сохранения рабочего места? Хочу таким образом распрощаться с работой, по другому не хотят увольнять.

Козырева Анна :: Бобруйск


  Ответов: 1

Нет. Такого права у вас в соответствии с Трудовым кодексом нету, только до 3 лет (к слову, раньше давали 2 недели больничного после родов и ВСЁ, не пора ли на работу? ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 07.06.2008 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.06.2008 в 10:03

Вы меня не правильно поняли. Дело в том, что я уже работаю, но по соглашению сторон меня не увольняют. Директор обещал, правда устно, после моего третьего заявления, но отработав месяц, как договаривались, он отказался подписать заявление. На работе у меня нагрузка такая, что за три месяца зрение упало на две единицы, я даже пробовала через ВКК, но там столько припонов. Работая три месяца я даже не имею должностной инструкции, хотя в контракте шариковой ручкой дописали, что я с ней ознакомлена. Помогите советом, как уволиться.

Козырева Анна :: Бобруйск


  Ответов: 1

С этого надо было начинать, а не "декрет на 5 лет". Так, ваша ситуация не очень проста, видимо всё-таки придется через ВКК. "Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка." Полагаю, что Ваше зрение (вернее его ухудшение) является уважительной причиной, но 1 - Вам необходима справка от врача (можно пока без ВКК), где будет четко указано, на сколько ухудшилось ваше зрение, с этой справкой и заявлением на расторжение срочного трудового договора идете к директору и отдаете, если отказывает - в суд, я думаю, что в данном случае суд встанет на Вашу сторону и расторгнет трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 08.06.2008 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26778





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
315 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
248 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
100 ответов
522 благодарностей
4. Юрист
86 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
73 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
56 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283770Кициненко Ма...23.06.18 в 13:26
283830Лаздин Роман23.06.18 в 09:47
283832стецкая юлия23.06.18 в 09:45
283837Борисовец Се...23.06.18 в 09:43
283841Савчук Алекс...23.06.18 в 09:42
283857Хомиченок Ан...23.06.18 в 09:39
283859Елена Вандых23.06.18 в 07:15
283854Трошко Марина23.06.18 в 05:05
283828Виктор22.06.18 в 23:20
283855Левчук Евген...22.06.18 в 21:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы