Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   48 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180810
 Всего ответов: 204276
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка распределение оформление увольнение лицензия прописка налоги квартира молодой специалист недвижимость раздел имущества брак алименты права строительство компенсация право выселение долг оформление документов жилье амнистия льготный кредит имущество гражданство наследство продажа приватизация молодая семья кредит работа армия регистрация ип оплата очередь аренда суд контракт декретный отпуск раздел документы общежитие сроки беременность зарплата иск договор развод отпуск льготы ребенок налог пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26778 Опубликовано 06.06.2008 в 20:59

Моему ребенку три года, можно взять отпуск по уходу до пяти лет без сохранения рабочего места? Хочу таким образом распрощаться с работой, по другому не хотят увольнять.

Козырева Анна :: Бобруйск


  Ответов: 1

Нет. Такого права у вас в соответствии с Трудовым кодексом нету, только до 3 лет (к слову, раньше давали 2 недели больничного после родов и ВСЁ, не пора ли на работу? ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 07.06.2008 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.06.2008 в 10:03

Вы меня не правильно поняли. Дело в том, что я уже работаю, но по соглашению сторон меня не увольняют. Директор обещал, правда устно, после моего третьего заявления, но отработав месяц, как договаривались, он отказался подписать заявление. На работе у меня нагрузка такая, что за три месяца зрение упало на две единицы, я даже пробовала через ВКК, но там столько припонов. Работая три месяца я даже не имею должностной инструкции, хотя в контракте шариковой ручкой дописали, что я с ней ознакомлена. Помогите советом, как уволиться.

Козырева Анна :: Бобруйск


  Ответов: 1

С этого надо было начинать, а не "декрет на 5 лет". Так, ваша ситуация не очень проста, видимо всё-таки придется через ВКК. "Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка." Полагаю, что Ваше зрение (вернее его ухудшение) является уважительной причиной, но 1 - Вам необходима справка от врача (можно пока без ВКК), где будет четко указано, на сколько ухудшилось ваше зрение, с этой справкой и заявлением на расторжение срочного трудового договора идете к директору и отдаете, если отказывает - в суд, я думаю, что в данном случае суд встанет на Вашу сторону и расторгнет трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 08.06.2008 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26778





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264958Ангелина Суш...28.03.17 в 06:37
264962Акулич Павел28.03.17 в 06:30
264850Новикова Анж...28.03.17 в 06:27
264919Андрей28.03.17 в 06:16
264925Чецкая Юлия28.03.17 в 06:06
264929коваленко ва...28.03.17 в 05:57
264941Пригодская А...28.03.17 в 05:45
264949Иванова Ольга28.03.17 в 05:34
264961Сидорович Юл...28.03.17 в 05:30
264930Воронкович И...28.03.17 в 00:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы