Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   156 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189977
 Всего ответов: 214684
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия распределение оплата алименты беременность приватизация молодая семья аренда оформление документов наследство документы пособие прописка право регистрация недвижимость отработка выселение продажа декретный отпуск армия работа налог ип налоги компенсация гражданство льготный кредит брак права имущество квартира зарплата отпуск иск развод строительство раздел договор контракт суд жилье молодой специалист долг оформление сроки увольнение льготы раздел имущества общежитие лицензия ребенок очередь кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26778 Опубликовано 06.06.2008 в 20:59

Моему ребенку три года, можно взять отпуск по уходу до пяти лет без сохранения рабочего места? Хочу таким образом распрощаться с работой, по другому не хотят увольнять.

Козырева Анна :: Бобруйск


  Ответов: 1

Нет. Такого права у вас в соответствии с Трудовым кодексом нету, только до 3 лет (к слову, раньше давали 2 недели больничного после родов и ВСЁ, не пора ли на работу? ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 07.06.2008 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.06.2008 в 10:03

Вы меня не правильно поняли. Дело в том, что я уже работаю, но по соглашению сторон меня не увольняют. Директор обещал, правда устно, после моего третьего заявления, но отработав месяц, как договаривались, он отказался подписать заявление. На работе у меня нагрузка такая, что за три месяца зрение упало на две единицы, я даже пробовала через ВКК, но там столько припонов. Работая три месяца я даже не имею должностной инструкции, хотя в контракте шариковой ручкой дописали, что я с ней ознакомлена. Помогите советом, как уволиться.

Козырева Анна :: Бобруйск


  Ответов: 1

С этого надо было начинать, а не "декрет на 5 лет". Так, ваша ситуация не очень проста, видимо всё-таки придется через ВКК. "Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка." Полагаю, что Ваше зрение (вернее его ухудшение) является уважительной причиной, но 1 - Вам необходима справка от врача (можно пока без ВКК), где будет четко указано, на сколько ухудшилось ваше зрение, с этой справкой и заявлением на расторжение срочного трудового договора идете к директору и отдаете, если отказывает - в суд, я думаю, что в данном случае суд встанет на Вашу сторону и расторгнет трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 08.06.2008 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26778





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
328 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
310 ответов
1117 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
85 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
41 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276043Яромко Андрей15.12.17 в 09:28
276023Александр Пи...15.12.17 в 09:09
275909Ляшкевич Ана...15.12.17 в 09:01
275827Мурашко Свет...15.12.17 в 08:55
275900Боб Ольга15.12.17 в 08:52
276044Кожевникова ...15.12.17 в 08:45
276048Федорова Све...15.12.17 в 08:44
275988Ирина14.12.17 в 22:24
275989Пукар Валерий14.12.17 в 22:13
276037Кириленко Ан...14.12.17 в 22:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы