Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   158 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184542
 Всего ответов: 208670
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг недвижимость налог брак ип очередь договор увольнение суд налоги амнистия квартира пособие беременность раздел лицензия кредит развод льготный кредит отработка продажа гражданство молодая семья раздел имущества ребенок алименты оформление документов работа отпуск строительство регистрация наследство контракт молодой специалист права распределение документы оплата имущество оформление приватизация прописка иск льготы сроки зарплата общежитие выселение компенсация аренда жилье право декретный отпуск армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26778 Опубликовано 06.06.2008 в 20:59

Моему ребенку три года, можно взять отпуск по уходу до пяти лет без сохранения рабочего места? Хочу таким образом распрощаться с работой, по другому не хотят увольнять.

Козырева Анна :: Бобруйск


  Ответов: 1

Нет. Такого права у вас в соответствии с Трудовым кодексом нету, только до 3 лет (к слову, раньше давали 2 недели больничного после родов и ВСЁ, не пора ли на работу? ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 07.06.2008 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.06.2008 в 10:03

Вы меня не правильно поняли. Дело в том, что я уже работаю, но по соглашению сторон меня не увольняют. Директор обещал, правда устно, после моего третьего заявления, но отработав месяц, как договаривались, он отказался подписать заявление. На работе у меня нагрузка такая, что за три месяца зрение упало на две единицы, я даже пробовала через ВКК, но там столько припонов. Работая три месяца я даже не имею должностной инструкции, хотя в контракте шариковой ручкой дописали, что я с ней ознакомлена. Помогите советом, как уволиться.

Козырева Анна :: Бобруйск


  Ответов: 1

С этого надо было начинать, а не "декрет на 5 лет". Так, ваша ситуация не очень проста, видимо всё-таки придется через ВКК. "Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка." Полагаю, что Ваше зрение (вернее его ухудшение) является уважительной причиной, но 1 - Вам необходима справка от врача (можно пока без ВКК), где будет четко указано, на сколько ухудшилось ваше зрение, с этой справкой и заявлением на расторжение срочного трудового договора идете к директору и отдаете, если отказывает - в суд, я думаю, что в данном случае суд встанет на Вашу сторону и расторгнет трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Sfif (http://pravoved.by/) :: 08.06.2008 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26778





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
211 ответов
885 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
209 ответов
119 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
99 ответов
61 благодарностей
5. Дмитрий
98 ответов
839 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
91 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269682Ирина20.07.17 в 19:15
269677Вероника Вор...20.07.17 в 18:57
269680Елена20.07.17 в 18:51
269683Урбан Анна20.07.17 в 18:21
269681Елена20.07.17 в 17:08
269624Карасева О.Н.20.07.17 в 17:06
269634Малкович Тат...20.07.17 в 17:03
269657Спасибенок В...20.07.17 в 16:55
269646Дорошенко Ви...20.07.17 в 16:28
269663Кирилл мельк...20.07.17 в 16:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы