|
|
| Вопрос № 267681 |
Опубликовано 02.06.2017 в 18:07
|
 |
| |
Трудовые отношения, расторжение трудового договора
Заявление на увольнение было написано 26.05 в соответствии со ст.41 ТК РБ, в связи с переменой места жительства с02.06.2017 г., а так же приложена копия регистрации. Заявление направлено по почте с уведомлением и получено нанимателем 29.05.2017 г. Ответа на 02.06.2017 г. не получено.Правомерны ли действия нанимателя, а именно не расторжение трудового договора, а так же не информирования о решении.Какие мои дальнейшие действия, трудовая книжка не отдана. Считаюсь ли я фактически уволенным.Прошу дать развернутый ответ. Артем :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовые отношения |
| Ответов: 1 |
Вы НЕ считаетесь уволенным. Наниматель обязан был дать ответ по итогам рассмотрения заявления. Вы можете обратиться в суд с требованием о досрочном расторжении трудового договора. Но я бы сначала поговорила с директором и сказала бы: "Я обращусь в суд и выиграю его, поскольку перемена места жительства (если конечно это другой город, а не другой район Минска) - уважительная причина. Оно вам надо - ходить в суд, выплачивать моральный вред, судебные издержки...? Увольте меня и не усложняйте себе жизнь". Может уволит сразу же, и никакие "дальнейшие действия" не понадобятся. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 03.06.2017 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
