|
|
Вопрос № 267453 |
Опубликовано 27.05.2017 в 19:44
|
|
| |
Имели ли право отказать в приёме на работу в связи с тем, что не сдал билеты ПДД на предприятии?
Человек с 20летним стажем по направлению центра занятости устраивался на работу в автопарк (перерыв в работе водителем менее года).Сказали берем, только придите завтра написать заявление о приеме на работу. Пришёл. Написал. Его с чего-то вдруг повели сдавать экзамен пдд на компьютере. Естественно он его не сдал. Сославшись на это отказали в трудоустройстве,. Мол мы всех так тестируем. В направлении центра занятости написали, что отправлен на подготовку пдд, так как не сдал. Написали мы обращение в Книгу жалоб, мол на каком основании проводят проверку пдд Автопарк. Ведь внутренних (локальных) нпа руководство не предоставила , где бы было указано о том, что при приеме на работу необходима проверка пдд. Пришёл ответ со ссылкой на ст. 34 закона о дорожном движении (юридические лица обязаны проводить анализ причин, способствующих нарушению ПДД, а также организовать перед допуском к работе проведение стажировки водителей.). Какой статьей их можно поставить "на место".? Шитик Ирина :: Молодечно
|
Ключевые слова: Приём на работу |
Ответов: 1 |
В отношении гражданина имеет место грубейшее нарушение его прав на труд. Частью 1 ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу некоторых категорий работников. Необоснованным является отказ в приеме на работу, направленным на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите, в том числе и их структурными подразделениями – центрами занятости населения. Необоснованный отказ в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони влечет административную ответственность должностного лица, принявшего решение об отказе, от 20 до 50 базовых величин по п. 1 ст. 9.16 КоАП РБ. Административный протокол вправе составить органы государственной службы занятости населения или прокурор, в зависимости от того, кому будет обжаловано решение об отказе в приеме на работу. Рассматривает административный протокол и налагает штраф суд. Далее, ст. 34 применяется в отношении лиц, которые уже приняты на работу в транспортной организации, а не к кандидатам на работу. Гражданин вправе обжаловать решение в центр занятости населения, либо лучше прокурору, поскольку для прокуратуры выявление таких случаев нарушения законодательства является приоритетным направлением деятельности при осуществлении общего надзора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 27.05.2017 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|