Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235288
 Всего ответов: 279661
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие распределение право иск льготы алименты молодая семья права брак строительство работа общежитие молодой специалист отпуск раздел наследство оформление увольнение амнистия недвижимость развод выселение беременность продажа декретный отпуск приватизация договор прописка контракт ребенок сроки раздел имущества компенсация долг лицензия документы налог отработка жилье оформление документов льготный кредит зарплата армия оплата аренда очередь гражданство ип регистрация кредит имущество квартира налоги суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 267279 Опубликовано 23.05.2017 в 12:17

Уволить либо перевести?

Здравствуйте!Изменяется вид учреждения образования с детского сада-школа на детский сад. Скажите пожалуйста как быть с учителями учреждения? Им предложили работу воспитателя дошкольного образования в детском саду. Отдел кадров должен уволить работников, выплатить выходное пособии и принять в новое учреждение? Или все же перевести ..Спасибо.

Ольга :: Витебск


Ключевые слова: уволить, перевод, изменения вида

  Ответов: 1

В Вашем случае имеет место реорганизация юридического лица путем его преобразования (п. 1 ст. 53 ГК). Трудовые отношения Вы должны урегулировать в рамках положений норм ст. 36 ТК. При реорганизации трудовые отношения продолжаются с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором (ч. 3 ст. 36 ТК). Согласие может быть выражено в виде заявления работника. В трудовую книжку вносятся сведения о реорганизации. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по сокращению численности или штата работников в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК, а не по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК). Однако если работник сам отказывается от продолжения предложной ему работы по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК). В трудовой книжке делается запись, примерно такого содержания: "Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи реорганизацией организации ????? в форме преобразования в ??????, пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.05.2017 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.05.2017 в 14:21

а если предлагают работу по другой должности, то как тут быть? Должны перевести на другую должность (с согласия работника) или уволить, а потом принять?

Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

Если от работника получено письменное согласие на работу в другой должности, то оформляется его перевод на основании ст. 30 ТК. Если работника уволите, выплатив ему 3 оклада, а затем вновь его примите на работу, то у госконтроля при очередной проверке будут основания взыскать солидарно с работников кадров и руководителя всю сумму выплаченных средств. Будьте осторожны с такими случаями и консультируйтесь с юристами Вашего ведомства, например, Минобразования РБ, сделав письменный запрос. Получив ответ, им и руководствуйтесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.05.2017 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330328: Увольнение в связи с переездом

Вопрос № 329192: Могу ли я требовать уволить меня по соглашению сторон?

Вопрос № 311451: Имеет ли право работодатель уволить находящуюся в декретном отпуске?

Вопрос № 305513: Уволиться перед службой армии

Вопрос № 292080: Имеют ли права меня уволить ?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=267279





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
74 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331691Кириленко Ан...19.03.24 в 06:09
331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы