|
|
| Вопрос № 26693 |
Опубликовано 05.06.2008 в 13:19
|
 |
| |
В прошлом году мне не дали весь отпуск, в этом отпуск у меня в июне, хочу взять весь и за прошлый год (45 дней), т.к. в августе думаю увольняться (работодателю говорить пока не хочу). Мне отказывают и предлагают опять часть отпуска за текущий год. Денежная компенсация же сейчас не предусмотрена? При увольнении мне возместят неиспользованный отпуск? И в каком порядке мне должно быть отказано в моём заявлении на отпуск на все 45 дней? Спасибо. Ирина :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Если по графику положен отпуск, то Вам его должны дать весь, если только есть производственная необходимость. При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 05.06.2008 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2008 в 11:58
|
|
| |
Работодатель отказывается давать мне даже положенные в этом году 27 дней, не то что 45. Предлагают только 21. Могут ли они на мое заявление в 45 дн. составить приказ на 21 без моего согласия? И в какой срок после подачи заявления они должны ознакомить меня с приказом на отпуск? Ирина :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
До 1 января 2009 г, в связи со вступлением нового ТК в силу, Вам должны дать отпуск весь, который у Вас остался с прошлых лет, или выплатить компенсацию, так как потом вы его потеряете. Почему 21 день, с 26.01.2008г. основной отпуск - 24 дня, и вы имеете на него право согласно ст.154 ТК, меньше без Вашего согласия дать не могут. Ст.169 ТК Наниматель обязан уведомить работника о начале его отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 06.06.2008 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
